Ste nútení rezignovať alebo vás vytvárajú prostredie, ktoré znemožňuje prácu? Existuje vo vašej spoločnosti niekoľko prepúšťaní a obávate sa, že by to mohlo zasiahnuť aj vás? Neboj sa. Každý zamestnanec môže brániť svoje práva. Ak nechcete dať výpoveď v práci, nerobte to. Pamätajte - zákon je na vašej strane. Musíte si len dobre premyslieť svoju obrannú stratégiu.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa uistite, že zamestnávateľ nemá dôvod, aby vám vyčítal chybu. Dodržujte svoj pracovný rozvrh. Nemali by ste meškať, opustiť prácu pred oficiálnym koncom pracovného dňa, aj keď je to vo vašej spoločnosti zaužívané. Pamätajte - ak vás chce zamestnávateľ prepustiť, pokúsi sa zaznamenať všetky vaše chyby.
Nezabúdajte však, že za oneskorenie vás môžu prepustiť až po opakovaných porušeniach. Po každom prípade by navyše od vás mala byť požadovaná vysvetľujúca poznámka alebo by mal byť vypracovaný akt potvrdený podpismi dvoch zamestnancov. A uložiť trest, napríklad napomenutie vydané príslušným uznesením.
Krok 2
Hrozí vám prepustenie za neplnenie pracovných povinností? Častejšie zostáva iba hrozbou. Podľa tohto článku je veľmi ťažké ho odmietnuť. Vaše zadávacie podmienky musia byť v prvom rade jasne formulované, uvedené v pracovnej zmluve alebo v jej prílohe a potvrdené vašim podpisom.
Okrem toho pri prepustení musia byť opakovane porušované pracovné povinnosti a pre každý precedens musí byť vypracovaný vhodný zákon. Potom by mal byť zamestnancovi uložený trest. Všetky tieto udalosti musia byť zaznamenané písomne. Pamätajte na hlavné pravidlo: neexistujú žiadne činy a príkazy na inkaso - neexistujú dôkazy o vašej vine.
Krok 3
Nedostatočnosť zastávanej funkcie je ešte strašidelnejším dôvodom na prepustenie. Záver o nezrovnalosti možno urobiť iba na základe výsledkov kvalifikačnej komisie. Ak sa vo vašom podniku nič také neuskutočnilo, nikto nemôže vyvodiť závery týkajúce sa vašej profesionálnej nevhodnosti.
Krok 4
Existuje však aj legálny spôsob, ako vás oddeliť od pracoviska jednoduchým odstránením miesta. Pamätajte, že o ukončení vašej pozície musíte byť písomne informovaní najmenej dva mesiace vopred. Ak sa tak stane, oznámenie pokojne podpíšte (váš podpis znamená, že ste si ho iba prečítali) a počkajte na ďalší vývoj. Mala by vám byť ponúknutá iná pozícia zodpovedajúca vašej kvalifikácii. Ak sa tak nestane, dôjde k zjavnému porušeniu.
Napíš vyhlásenie na inšpektorát práce a uveďte skutočnosti o porušení redukčného konania. Mali by ste naplánovať kontrolu vašej žiadosti. Do dvoch mesiacov, ktoré vám boli poskytnuté na zamyslenie, môže byť proces znižovania vašej pozície zastavený. Alebo vám ponúknu prijateľné podmienky na novom mieste, čo tiež nie je zlé.
