Najčastejším dôvodom prepustenia je nesplnenie pracovných povinností zamestnancom a porušenie pracovnej disciplíny. Existujú však prípady, keď zamestnávateľ nezákonne uvedie dôvody prepustenia. V takom prípade musí zamestnanec vedieť, ako sa chrániť pred nelegálnym prepustením.
Inštrukcie
Krok 1
Absencia
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je absenciou absencia zamestnanca bez dobrého dôvodu celý deň alebo viac ako 4 hodiny po sebe na pracovisku. Preto, aby ste sa chránili pred nelegálnym prepustením, musíte mať listinné dôkazy o neprítomnosti v práci. Môže to byť napríklad osvedčenie železničnej stanice o zadržaní vlaku. Ak s týmto potvrdením zamestnávateľ stále považuje váš dôvod za neúctu, potom má právo uložiť vám disciplinárne opatrenie, napomenúť alebo napomenúť, nie však prepustiť. Je tiež potrebné mať na pamäti, že meškanie z dôvodu dopravných zápch nie je platným dôvodom.
Krok 2
Porucha alebo slabý výkon
V súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu, ak zamestnanec opakovane neplní svoje pracovné povinnosti bezdôvodného dôvodu. Dôležitou podmienkou však je, že tomuto zamestnancovi už boli uložené disciplinárne opatrenia.
Dôsledkom prepustenia môže byť následne porušenie výkonu pracovných náplní, pracovných predpisov alebo iných interných dokumentov organizácie. Všetky nové položky týkajúce sa práce musia byť uvedené v dodatku k pracovnej zmluve. Ak také body nie sú, potom odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve alebo v popise práce, nemôže byť porušením disciplíny.
Krok 3
Nesplnenie skúšobnej doby pre zlé výsledky (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aj tu však existujú určité výnimky, keď:
- skúšobná doba nie je uvedená v pracovnej zmluve alebo je stanovená, ale pre preferenčnú kategóriu zamestnancov;
- zamestnanec bol zvolený výberovým konaním;
- žena má deti mladšie ako 1, 5 rokov alebo je tehotná;
- mladý špecialista nastúpil do práce prvý rok po ukončení vysokoškolského štúdia so štátnou akreditáciou;
- zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu na krátke obdobie (nie dlhšie ako dva mesiace) a prepustenie je nemožné - z iných dôvodov uvedených v zákonníku práce Ruskej federácie.
