Žena, ktorá nedávno porodila dieťa, má podľa ruských zákonov právo na platenú dovolenku, kým nedosiahne jeden a pol roka. Ale na to je potrebné náležite zariadiť túto dočasnú výpoveď z práce.
Nevyhnutné
- - rodný list dieťaťa;
- - osvedčenie z práce druhého rodiča.
Inštrukcie
Krok 1
Zozbierajte balík dokumentov potrebných na čerpanie rodičovskej dovolenky. Medzi potrebné doklady patrí rodný list, ako aj potvrdenie z práce druhého rodiča, že si takúto dovolenku nečerpá.
Krok 2
Napíš žiadosť o dovolenku. Vzor alebo formulár pre takýto dokument je možné získať na personálnom oddelení vašej organizácie. V žiadosti uveďte obdobie, na ktoré chcete čerpať dovolenku - v takom prípade, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka. Koniec materskej dovolenky je možné zvoliť ako prvý deň dovolenky. V rovnakom texte napíšte svoju žiadosť o kompenzačné platby. Okrem mena zamestnanca by malo byť uvedené aj celé meno a dátum narodenia dieťaťa.
Krok 3
Počkajte, kým zamestnávateľ vydá príkaz na dovolenku. Potom vám budú účtované platby ustanovené zákonom pre rodičov detí do jedného a pol roka.
Krok 4
Upozorňujeme, že počas dovolenky môžete pokračovať v práci, ale iba na čiastočný úväzok. V takom prípade vám zostane právo na ďalšie platby. Ak si vy a váš zamestnávateľ zvolíte podobnú cestu, mali by ste v rovnakom čase ako žiadosť o dovolenku predložiť dodatočný dokument o vašom preradení na čiastočný úväzok. Takto môžete dostávať časť svojho platu aj výhody. To isté platí pre domácu prácu, pokiaľ je to možné na vašej pozícii.
