Ľudia so zdravotným postihnutím bez ohľadu na skupinu majú rovnaké práva ako ostatní pracovníci. Zároveň majú určité výhody a zvláštne pracovné podmienky. Postihnutie 3. skupiny predpokladá mierne výrazné obmedzenie v určitej oblasti života. Keď už hovoríme o skratkách, stojí za zmienku, že na skupine v tejto veci skutočne nezáleží.
Zmenšovanie z dôvodu zdravotného postihnutia
Podľa 83. článku Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ prepustiť zdravotne postihnutú osobu v prípade práceneschopnosti na základe lekárskeho osvedčenia.
Práva osôb so zdravotným postihnutím sú chránené federálnym zákonom č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“z 24. novembra 1995. Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami vrátane osôb so zdravotným postihnutím upravujú Zákonník práce Ruskej federácie.
V ostatných prípadoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi so zdravotným postihnutím pracovné podmienky, ktoré musia zodpovedať PDV. Ak je zamestnanec počas pracovnej doby uznaný za invalidného a vedenie nedokáže vytvoriť podmienky zodpovedajúce požiadavkám, je povinný ponúknuť ďalšie pracovné miesto zodpovedajúce zdravotnému stavu zamestnanca. Ak takéto pracovné miesto nie je k dispozícii alebo zamestnanec nesúhlasí s iným voľným pracovným miestom, má zamestnávateľ plné právo na ukončenie pracovnej zmluvy.
IPR je individuálny rehabilitačný program, ktorý sa vydáva zdravotne postihnutej osobe spolu s osvedčením o zdravotnom postihnutí. Zahŕňa zoznam opatrení zameraných na obnovenie a kompenzáciu stratených funkcií tela.
Všeobecná skratka
Pri znižovaní počtu zamestnancov na plný úväzok sa prepúšťanie zdravotne postihnutých osôb vykonáva obvyklým spôsobom. Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľom zakázané znižovať:
- tehotná žena;
- ženy vychovávajúce deti do 3 rokov;
- ženy, ktoré sú slobodnými matkami vychovávajúcimi dieťa do 14 rokov alebo postihnuté dieťa do 18 rokov.
V článku 179 Zákonníka práce sa ustanovuje kategória zamestnancov, ktorí majú najvyššiu prioritu pri výbere zamestnancov, ktorí zostanú v pracovnom pomere po prepustení. Táto kategória obsahuje:
- zamestnanci s najvyššou produktivitou práce;
- zamestnanci s najvyššou kvalifikáciou.
Za rovnakých podmienok, pokiaľ ide o produktivitu a kvalifikáciu, budú mať na pracovisku prednosť títo zamestnanci:
- rodinní pracovníci s dvoma alebo viacerými závislými osobami;
- osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni ďalší zamestnanci, ktorí majú vlastné príjmy;
- osoby, ktoré v tejto organizácii dostali zdravotné postihnutie v dôsledku úrazu alebo získanej choroby z povolania;
- postihnutí účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
- zdravotne postihnuté osoby, ktoré prijali skupinu počas nepriateľských akcií na obranu vlasti;
- zamestnanci, ktorí sú na ďalšom vzdelávaní bez prerušenia hlavnej práce;
- ďalší zamestnanci uvedení vo federálnych zákonoch.
Z vyššie uvedeného zoznamu vyplýva, že pri znižovaní počtu zamestnancov môže byť zamestnanec so zdravotným postihnutím prepustený na rovnakom základe ako ostatní zamestnanci, pokiaľ nepatrí do určitej kategórie zamestnancov a nemá rovnakú produktivitu práce a stupeň kvalifikácie.
