Mnoho zamestnávateľov stanovuje vo svojom podniku rozvrhnutie pracovného času a zostavuje rozvrh. Spravidla je to dodatok k miestnemu regulačnému aktu organizácie o zmene pracovnej sily.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pečať organizácie;
- - dokumenty podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Vypracujte miestny zákon, ktorý charakterizuje premenlivú povahu práce vo vašej organizácii, potvrďte ho pečaťou podniku a podpisom riaditeľa spoločnosti.
Krok 2
Uveďte názov dokumentu, číslo a dátum prípravy. Napíšte názov konštrukčnej jednotky, pre ktorú sa zostavuje plán zmien. Zadajte názov mesiaca a roku, pre ktorý sa tento dokument pripravuje.
Krok 3
V súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie by počet hodín práce každého zamestnanca za týždeň nemal presiahnuť 40 hodín. Premenlivá povaha práce v podniku sa ustanovuje v súvislosti s výrobnou potrebou kontinuity výrobného procesu alebo zvýšenia objemu výrobkov. Rozdeľte zamestnancov štruktúrneho celku do tímov. Stanovte dátumy začiatku a konca pre každý tím. Počet pracovných zmien závisia od harmonogramu práce organizácie. Ak spoločnosť pracuje nepretržite počas celého dňa, potom dôjde k štyrom zmenám, ak do dvanástich hodín - dvomi.
Krok 4
V súlade s pracovnoprávnymi predpismi musí každý zamestnanec pracujúci v zmennom režime odpracovať 528 hodín štvrťročne. Ak zamestnanec v ktorýkoľvek deň prepracoval, potom sa počet hodín nadčas vyrovná týmito zmenami, keď nedokončil, alebo sa špecialistovi poskytne deň pracovného voľna v iný deň.
Krok 5
Uveďte zloženie každej z brigád po zadaní ich priezvisk, mien, priezvisk, pozícií, ktoré zastávajú. Napíš mená, iniciály majstrov.
Krok 6
Vedúci konštrukčnej jednotky má právo podpísať harmonogram zmien, s uvedením svojej polohy, priezviska, iniciálok.
Krok 7
Oboznámte každého zamestnanca s rozvrhnutím pracovných zmien. Napíšte ich priezviská, krstné mená, priezviská, pozície. Každý špecialista musí osobne podpísať a uviesť dátum. Harmonogram pracovných zmien by mal byť zamestnancom predložený na podpis mesiac pred nadobudnutím účinnosti tohto dokumentu.
Krok 8
Riaditeľ podniku schvaľuje harmonogram zmien, ku ktorému pripojí uznesenie s dátumom a podpisom.
