V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, prepustený len tak. Čo by však mal urobiť zamestnávateľ, ak má pochybnosti o tom, že zamestnanec vykonáva svoju prácu? A existuje možnosť výpovede, ak pracoval na základe pracovnej zmluvy, ktorej platnosť skončila?
Inštrukcie
Krok 1
Máte právo prepustiť zamestnanca, ak pred svojou práceneschopnosťou podal z vlastnej vôle rezignáciu alebo ak vám poslal listom s oznámením toto vyhlásenie alebo potvrdenie o prepustení. Ak takáto žiadosť (alebo následné potvrdenie) nebude doručená, budete ho môcť prepustiť, iba ak podáte žiadosť alebo predtým predložené písomné potvrdenie. Upozorňujeme: prepustenie zamestnanca, ktorý je momentálne na práceneschopnosti, môže byť následne prepustený. viesť k trestom a súdu.
Krok 2
Ak bolo oznámené zrušenie alebo likvidácia vašej organizácie, môžete zamestnanca bez následkov prepustiť, iba ak bol na to upozornený 2 mesiace vopred.
Krok 3
Ak vám zamestnanec, ktorý je momentálne na práceneschopnosti, poslal listom s výpoveďou (alebo potvrdením jeho úmyslu skončiť) listom s oznámením, dátum, od ktorého plynie lehota na čakanie na odmietnutie žiadosti alebo potvrdenie (14 dní) začne dátumom prijatia listov, o ktorých budete musieť urobiť príslušné záznamy v denníku prichádzajúcej korešpondencie.
Krok 4
Máte právo prepustiť zamestnanca, aj keď uplynula doba trvania pracovnej zmluvy s ním. Budeš však musieť platiť nemocenské v plnej výške (teda za celé obdobie uvedené v liste dočasnej pracovnej neschopnosti). Ak ale plánujete prepustiť tehotnú zamestnankyňu, nemôžete to urobiť, aj keď sa skončí pracovná zmluva. Vyžaduje si to jej písomný súhlas.
Krok 5
Ak bol zamestnanec počas práceneschopnosti vyhlásený za práceneschopného a dostal zdravotné postihnutie, môžete ho prepustiť až po zaplatení hlasovacieho lístka.
Krok 6
Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok v inej inštitúcii, potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti mu vyplatíte, iba ak bola vaša organizácia jeho hlavným pracoviskom.
