Zamestnanec má právo skončiť počas nasledujúcej platenej dovolenky. V takom prípade sa nevyžaduje dvojtýždňová práca, ak sa rezignačný list podáva pred dovolenkou alebo dva týždne pred skončením dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže každý zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu, je však potrebné upozorniť na jej ukončenie dva týždne vopred, pokiaľ iný federálny zákon alebo Zákonník práce neustanovuje inak.
Krok 2
Platené voľno sa poskytuje ročne, môže sa čerpať po 6 mesiacoch a nemôže byť kratšie ako 14 kalendárnych dní, ak je rozdelené na časti z vlastnej iniciatívy zamestnanca alebo z dôvodu osobitných podmienok výrobnej technológie.
Krok 3
Zamestnanca, ktorý je na najbližšej platenej dovolenke, možno prepustiť iba na základe jeho vlastnej písomnej a podpísanej žiadosti. Prihlášku e-mailom alebo iným komunikačným prostriedkom nemožno akceptovať.
Krok 4
Vyjadrenie spísané zamestnancom musí byť predložené na riešenie vedúcemu zariadenia. Musí obsahovať číslo, na ktoré bola podaná.
Krok 5
Ak je podaný výpoveď a je podpísaný do dátumu pred začiatkom nasledujúcej dovolenky, je dňom skončenia pracovného pomeru prvý deň, v ktorom musí zamestnanec po skončení dovolenky ísť do práce.
Krok 6
Pri podaní žiadosti dva týždne pred skončením dovolenky sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje aj prvý deň po skončení dovolenky.
Krok 7
Ak sa žiadosť podáva neskôr ako dva týždne pred skončením dovolenky, môže byť zamestnanec zapojený do práce pred prepustením. Ale v každom konkrétnom prípade o tom osobne rozhoduje vedúci podniku.
Krok 8
V prvý deň skončenia pracovnoprávnych vzťahov je zamestnancovi vystavený úplný výpočet, doklady. S rovnakým počtom vydá vedúci podniku príkaz na prepustenie.
Krok 9
Ak zamestnanec čerpal dovolenku skôr ako po predpísaných 12 mesiacoch, suma, ktorá bola preplatená za dni dovolenky navyše, sa odpočíta od všeobecného výpočtu pri prepustení.
