Takže ste sa rozhodli opustiť prácu a starať sa o dieťa do 14 rokov. Pamätajte, že podľa súčasnej legislatívy existujú určité zvláštnosti papierovania v prípade prepustenia z tohto dobrého dôvodu.
Inštrukcie
Krok 1
Napíš rezignáciu z vlastnej vôle. Nezabudnite uviesť dôvod prepustenia - „v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa do 14 rokov“. Žiadosť musíte napísať najmenej dva týždne pred dňom prepustenia (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podpíšte dokument so svojím priamym nadriadeným.
Krok 2
Dohodnite sa s vedením v deň vášho prepustenia. Ak máte v súčasnosti v rodine zložitú situáciu s dieťaťom, potom bude rozhodnutím vedúceho s vami vyrovnanie vydané v deň, ktorý budete potrebovať. Ak ale žiadosť obsahuje manažérske vízum na prepustenie s odpracovaním, nasledujúci deň po jej predložení nemôžete ísť do práce. V takom prípade vás zamestnávateľ môže prepustiť pre neprítomnosť podľa príslušného článku, pretože odkaz na dobrý dôvod vo vašej žiadosti vám nedáva právo byť prepustený v ktorýkoľvek deň.
Krok 3
Vyriešte problémy spojené s postúpením prípadov a registráciou prepustenia. V posledný pracovný deň sa oboznámite s poradím prepustenia, dostanete pracovnú knihu a potrebné potvrdenia a vykoná sa peňažné vyrovnanie. Uistite sa, že dôvod vášho prepustenia je uvedený v pracovnej knihe a príkaze na prepustenie zamestnancom personálneho oddelenia - „v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov“. Toto znenie ovplyvňuje načasovanie a výšku vyplácania dávok v nezamestnanosti v prípade kontaktovania služby zamestnanosti.
