Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje podrobné pokyny na zabezpečenie prechodu zamestnanca na inú pozíciu alebo do inej štruktúrnej jednotky organizácie. Je tiež možné previesť do inej organizácie na základe dohody medzi zamestnávateľmi. Akýkoľvek preklad je možné vykonať na základe písomného varovania a s osobným súhlasom zamestnanca, s výnimkou osobitných prípadov uvedených v TK.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - dodatočná dohoda;
- - objednať;
- - zápis do osobnej karty a pracovnej knihy.
Inštrukcie
Krok 1
2 mesiace pred prevodom poskytnite zamestnancovi písomné oznámenie. Výnimkou môžu byť prípady, keď je odovzdanie spojené s osobitnými okolnosťami, napríklad s nehodou, vyhlásením stanného práva, mimoriadnymi situáciami atď. V takom prípade máte právo vykonať dočasný prevod bez varovania a bez súhlasu zamestnanca, a to až do odstránenia mimoriadnych situácií.
Krok 2
Vo všetkých ostatných prípadoch musí byť zamestnanec oboznámený s oznámením. Vypracujte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej podrobne uvediete všetky body súvisiace s prevodom.
Krok 3
Zamestnanec má právo pred začatím práce v inej organizácii alebo na novej pozícii dostať ďalšiu nevyčerpanú dovolenku a až po jej skončení začať vykonávať nové povinnosti v organizácii alebo v štruktúrnej jednotke podniku. V takom prípade sa prevod uskutočňuje odo dňa nasledujúceho po skončení dovolenky.
Krok 4
Vystavte objednávkový formulár T-5. Uveďte, že zamestnancovi sa poskytuje dovolenka, na ako dlho, po vykonaní dovolenky, bol prevedený počet štrukturálnych jednotiek alebo názov novej pozície, doba prechodu. Ak sa prevod vykonáva trvale, potom v objednávke označte, že je neurčitý, zadajte dátum začiatku vykonávania nových povinností.
Krok 5
Vykonajte všetky zmeny na svojej osobnej karte formulára T-2 a pracovnej knihe. Uplatnite celú dovolenku a aktuálny plat v posledný pracovný deň. Ak sa prevod vykonáva v rámci jednej štrukturálnej jednotky, potom môžete zaplatiť mzdu v deň jeho vydania.
Krok 6
Ak zamestnanec s prevodom nesúhlasí, má právo skončiť. V takom prípade sa výpoveď koná všeobecne. Máte právo nezávisle sa rozhodnúť, či vyplatíte náhradu za nevyužité dni dovolenky alebo poskytnete dovolenku, a zadajte dátum prepustenia na ďalšie číslo po poslednom dni dovolenky.
