Ocenenie je pre zamestnanca významným stimulom pre dosahovanie vysokých výsledkov. Bonusové platby môžu byť pravidelné alebo jednorazové. Prvé menované sú zahrnuté v mzdovom systéme. Okruh špecialistov, ktorí dostávajú ročné alebo štvrťročné bonusy, ako aj výšku peňažných stimulov, určuje osobitný predpis platný v organizácii. Jednorazové odmeny sa prideľujú výlučne na základe rozhodnutia riaditeľa a vyplácajú sa jednotlivým členom pracovnej sily. Pre pripísanie jednorazových platieb na účtovné oddelenie je potrebné dokumentárne zdôvodnenie - žiadosť o bonusy.
Inštrukcie
Krok 1
Podanie o jednorazový bonus vypracuje vedúci štrukturálneho celku, v ktorom povzbudený zamestnanec pracuje. Ak vaša organizácia nemá striktný formulár na odoslanie, usporiadajte ho ako poznámku alebo poznámku.
Krok 2
Do pravého horného rohu štandardného hárku A4 napíšte celý názov pozície, priezvisko a iniciály manažéra. Napríklad: „Riaditeľovi spoločnosti LLC„ Honest Business “II Ivanov“. Potom pomenujte svoju vlastnú pozíciu, iniciály a priezvisko: „Vedúci marketingového oddelenia S. V. Petera.“
Krok 3
Vytlačte si názov dokumentu vľavo o 2-3 riadky pod podrobnosťami organizácie, ak používate hlavičkový papier, alebo o 1-2 riadky pod posledný riadok „hlavičky“. Názov by mal byť krátky a čo najkonkrétnejší, napríklad: „Na podporu vedúceho špecialistu SSSergeev“alebo „Na ocenenie vedúceho špecialistu SSSergeev“alebo „Na vecné stimuly pre vedúceho špecialistu SSSergeev“. Po vyčlenení 4 - 5 riadkov v strede riadku uveďte typ dokumentu: „memo“, „memo“.
Krok 4
Začnite textom odovzdania bonusu uvedením zásluh zamestnanca. Prihláška je niekedy formálna, ak iniciatívu na udelenie ceny pochádza od riaditeľa a výška platby už bola stanovená. V takom prípade sa môžete obmedziť na všeobecný popis profesionálnych kvalít a ukazovateľov výkonu špecialistu. Napríklad: „Od prvého dňa práce v spoločnosti sa popredný špecialista marketingového oddelenia S. S. Sergeev presadil ako kompetentný špecialista, ktorý využíva svoj potenciál na riešenie zložitých výrobných problémov. Neustále sa usiluje o sebarozvoj a profesionálny rozvoj. V tomto roku sa Sergeev úspešne vyrovnal so svojimi oficiálnymi povinnosťami, opakovane vykonával ďalšie úlohy od vedúceho a podieľal sa na verejnom živote organizácie. Sergeev neporušuje pracovnú disciplínu a iné komentáre. Chcel by som vás požiadať, aby ste vyplatili SS Sergejevovi peňažný bonus. “
Krok 5
Ak myšlienka odmeňovania prichádza „zdola“, od priameho nadriadeného a je potrebné o tom presvedčiť nadriadených, uveďte konkrétne skutočnosti potvrdzujúce významný osobný prínos zamestnanca. Podrobne opíšte všetky výhody, ktoré organizácia získala v dôsledku činností špecialistu. Urobte tiež predpoklad o výške poistného. Napríklad: „Popredný špecialista marketingového oddelenia S. S. Sergeev vo februári 2011 vytvoril kampaň s cieľom prilákať pozornosť potenciálnych zákazníkov na nový typ služieb spoločnosti -„ Home Plants Insurance “. V dôsledku tejto akcie bolo uzavretých viac ako 150 poistných zmlúv, bolo uzavretých viac ako 500 predbežných dohôd. Do predtým uzavretých dohôd boli navyše zavedené ďalšie podmienky, ktoré rozširujú zoznam služieb poskytovaných spoločnosťou Honest Business LLC svojim klientom. Žiadam vás, aby ste SS Sergejeva odmenili peňažným bonusom 30 000 rubľov. “
Krok 6
Na konci poznámky uveďte titul, priezvisko a iniciály pôvodcu a vložte tiež osobný podpis. Napríklad: „Vedúci marketingového oddelenia S. V. Petra“. Dohodnite sa na prezentácii bonusu so zástupcom vedúceho, ktorý dohliada na činnosť vášho oddelenia. Potom to odkážte na riaditeľa organizácie. Po prijatí jeho uznesenia personálne oddelenie vydá objednávku na bonusy a účtovné oddelenie nazhromaždí finančné prostriedky.
