Bonus je hmotný stimul pre zamestnanca. Nie je zahrnutá do miezd, hoci je súčasťou systému odmeňovania práce (z článku 135 Zákonníka práce), aj keď je spoplatnená mesačne. Jeho objem, platobné podmienky a podmienky časového rozlíšenia upravujú predpisy o bonusoch prijaté v podniku. Preto nemôžete poistné pripraviť, nemôžete si ho účtovať. To znamená, že nezahŕňajte zamestnanca do poradia odmien na základe výsledkov vykazovaného obdobia. Niekedy je to však potrebné písomné odôvodnenie.
Inštrukcie
Krok 1
Dostaňte od priameho nadriadeného zamestnanca správu o porušeniach, ktorých sa dopustia podriadení, čo môže byť základom pre nenárokovanie bonusových stimulov. Ich zoznam je obsiahnutý v predpisoch o bonusoch platných v podniku. Môže to byť porušenie pracovnej disciplíny, pravidiel ochrany práce, nedodržiavanie plánu stanoveného zmluvou, porušenie termínov hlásenia alebo nedodržiavanie príkazov vedúceho.
Krok 2
Od zamestnanca si urobte vysvetľujúcu poznámku o dôvodoch porušenia a úniku podmienok pracovnej zmluvy.
Krok 3
Predložte písomné vysvetlenie zamestnanca a služobný list manažéra na zváženie osobám povereným správou podniku, ktoré rozhodujú o stimuloch zamestnancov. Na základe navrhovaných podkladov možno rozhodnúť o zaradení zamestnanca do objednávky odmien alebo o odmietnutí odmeny.
