V tomto článku na základe osobných skúseností zvážime algoritmus práce pracovnoprávneho právnika, keď je zamestnaný v obchodnej (nekomerčnej) organizácii vytvorenej v Rusku.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovný právnik musí najskôr preštudovať zoznam miestnych zákonov platných v organizácii. Osobitná pozornosť by sa mala venovať prítomnosti miestnych aktov v organizácii, ktoré musí zamestnávateľ schváliť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Patria sem: vnútorné pracovné predpisy, predpisy o ochrane práce, o osobných údajoch, o mzdách a príplatkoch.
Krok 2
Po druhé, pracovný právnik musí rozhodnúť o miestnych aktoch, ktoré je vhodné prijať v organizácii, a to v súvislosti so špecifikami jej druhu činnosti. Napríklad vo výrobnej organizácii, ktorá má rozsiahle územie, by sa malo prijať ustanovenie o kontrole v rámci zariadenia a prístupe. Vo veľkých obchodných spoločnostiach môžu byť užitočné ustanovenia o obchodnom tajomstve, štrukturálnom rozdelení a pravidlách rokovaní.
Krok 3
Po tretie, pracovný právnik musí starostlivo skontrolovať obsah miestnych aktov, ako aj príkazov a príkazov vedúceho organizácie, v súlade s normami platnej legislatívy. Ak dôjde k rozporom medzi miestnymi aktmi a právnymi aktmi Ruskej federácie, mal by byť šéf organizácie informovaný o existujúcich rizikách pri prípadných inšpekciách štátnych regulačných orgánov.
