Na voľnej nohe sú zamestnanci, ktorí sú najímaní na vykonávanie dočasných brigád. Možno s nimi uzavrieť dočasnú občianskoprávnu zmluvu alebo pracovnú zmluvu (článok č. 341 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok č. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nevyhnutné
- - zmluva;
- - dokumenty zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak potrebujete prijať dočasného zamestnanca na výkon sezónnych alebo jednorazových prác a jednotka tohto zamestnanca nie je uvedená v štáte, máte právo na uzavretie niektorého z uvedených druhov zmlúv.
Krok 2
V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno dočasnú zmluvu uzavrieť s akoukoľvek kategóriou zamestnancov, ak rozumiete tomuto článku v doslovnom zmysle, znamená to, že dočasní pracovníci na voľnú nohu môžu byť zamestnaní v rámci tohto typu zmluva.
Krok 3
Ak chcete vykonať akýkoľvek typ zmluvy, musíte sa oboznámiť s dokumentmi prijímaného zamestnanca s kvalifikáciou potrebnou na výkon prideleného druhu práce. Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť na obdobie dvoch mesiacov až 5 rokov. Pracovnoprávne vzťahy zanikajú po uplynutí podmienok uvedených v dokumente alebo po ukončení prideleného rozsahu práce.
Krok 4
Vypracovať dvojmo zmluvu s uvedením všetkých pracovných podmienok, platieb, doby práce, načasovania poberania odmeny za zverený objem zverenej práce. Zmluva je dvojstrannou dohodou, musí byť podpísaná zamestnávateľom a zamestnancom prijatým na brigádu.
Krok 5
Ďalšou možnosťou registrácie zamestnanca na voľnej nohe je uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy. Pri uzatváraní dvojstrannej zmluvy o dielo uveďte všetky podmienky výkonu práce, načasovanie, objem zverenej práce, výšku odmeny a výplatné lehoty.
Krok 6
Rovnakým spôsobom sa uzatvára občianska zmluva. Pretože v štábe nie je žiadny prijatý zamestnanec, nemôžete ho oboznámiť s personálnym stolom pre určitý druh práce. Všetky podmienky musia byť preto podrobne uvedené po bodoch v samotnej zmluve.
Krok 7
Môžete zamestnať ktoréhokoľvek zamestnanca na voľnej nohe, ak sú voľné pracovné miesta. V takom prípade musíte vypracovať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
