„Stresovo odolný, aktívny, spoločenský, cieľavedomý, ľahko trénovateľný, nezávislý, výkonný.“V tomto zozname je možné pokračovať - je dobre známy uchádzačom o zamestnanie aj zamestnávateľom. To je presne ten problém - tieto epitetá sú viac, ako sa očakávalo, a ak sa chcete dobre zamestnať, musíte prísť s niečím novým.
Inštrukcie
Krok 1
Nenechajte sa unášať chválou na svoj životopis. Mnohí napríklad píšu po sebe - dochvíľni, upravení, výkonní. Výsledkom je, že šablóna životopisu je ohromená posilnením rovnakej kvality - dobrej vnútornej organizácie. A ukáže sa, že o voľné miesto sa nehlási človek, ale akýsi „kybernetický zamestnanec“. Náboroví pracovníci si však dobre uvedomujú, že supermanov nie je toľko, a taký životopis vyvoláva pochybnosti. Výsledkom je, že človek vytvára dojem povrchného autora odhlásenia alebo nehanebného klamára.
Krok 2
Vytvorte krátku časť „O sebe“, pretože zamestnávatelia často jednoducho nedávajú pozor na vyššie uvedené popisy šablón. Nakoniec sa testovacia schopnosť človeka, spoločenská schopnosť a zodpovednosť preverujú už počas skúšobného obdobia.
Krok 3
Namiesto pochvalných epitetonov uveďte jasný a konkrétny popis vašich pracovných povinností, ktoré ste vykonávali v predchádzajúcich zamestnaniach. Pre obchodného manažéra je napríklad lepšie uviesť v jeho životopise osobné konkrétne úspechy, napríklad zvýšenie predaja alebo rozšírenie klientskej základne, ako keby boli niekde odkopírované „osobné kvality“.
Krok 4
Uistite sa, že vlastnosti uvedené v životopise súvisia s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate. Napríklad na pozíciách na strednej úrovni sa nevyžadujú vodcovské vlastnosti alebo charizma a pre voľné miesto sekretárky sú dôležité komunikačné schopnosti a odolnosť proti stresu.
Krok 5
Podľa mnohých náborových pracovníkov je pre nich oveľa dôležitejším bodom v životopise štruktúra, logika a podrobnosti popisu predchádzajúcej odbornej praxe.
Krok 6
Aby ste však nenechali stĺpec „Osobné vlastnosti“prázdny (hoci niektorí zamestnávatelia zvažujú túto možnosť na rozdiel od stereotypov), urobte zoznam vlastností, ktoré sa v pracovných inzerátoch používajú najčastejšie. Potom požiadajte svojho blízkeho, aby si z nich vybral to, čo je vo vás samé. Nechajte 3 - 5 vlastností, nič viac a zahrňte ich do svojho životopisu. V takom prípade sa vyhnete riziku „hromadenia nezmyslov“, takzvaného - „oleja z oleja“, a nezavádzate potenciálneho zamestnávateľa. Nechajte, aby portrét nebol príliš jasný, ale bude prirodzený a prirodzenosť je vždy cenná.
