Prevod tehotných žien na ľahkú prácu sa vykonáva na základe ich osobnej písomnej žiadosti, dokumentov lekárskej organizácie. Po obdržaní týchto dokladov je zamestnávateľ povinný vydať príkaz, uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zvýšenú ochranu zamestnankýň počas tehotenstva. Jedným z prejavov tejto ochrany je uloženie dodatočnej povinnosti zamestnávateľovi, ktorý musí takúto ženu preradiť na ľahkú prácu. Ľahká práca pre tehotné ženy znamená zníženie rýchlosti výroby, štandardov služieb (ak existujú vhodné štandardy pre konkrétne zamestnanie) alebo poskytovania inej práce, pri ktorej škodlivé výrobné faktory nebudú mať na ženu vplyv. Organizácia je zároveň povinná zabezpečiť, aby si títo zamestnanci udržali priemerný zárobok, čo je tiež dodatočnou zárukou pre tehotné ženy.
Ako je formalizovaný prechod tehotnej ženy na ľahký pôrod?
Iniciatíva prechodu na ľahkú prácu v súlade s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov by mala pochádzať od samotnej tehotnej ženy, ktorá podá žiadosť vedúcemu. K žiadosti by sa mali priložiť kópie lekárskych dokladov potvrdzujúcich stav tehotenstva. Po obdržaní týchto dokladov je zamestnávateľ povinný vydať príkaz (jednotné tlačivo č. T-5), v zmysle ktorého sa uskutoční dočasné odovzdanie tehotnej ženy. Okrem toho sa so ženou uzatvára dodatočná dohoda k súčasnej pracovnej zmluve, ktorá upravuje nové pracovné podmienky a odmeňovanie. Osobitné požiadavky na prácu, na ktorú sa tehotná žena dočasne presúva, by mali byť uvedené v lekárskom potvrdení.
Čo robiť, ak neexistuje dočasné zamestnanie?
V niektorých prípadoch nemôže organizácia presunúť tehotnú ženu na ľahkú prácu z dôvodu nedostatku práce, čo pre ňu nie je kontraindikované zo zdravotných dôvodov. Miera výroby tiež nemusí vždy klesať; pre mnohé pozície a špeciality tieto sadzby jednoducho chýbajú. V takom prípade pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť prepustiť ženu z práce. Takáto výnimka by sa mala vykonať okamžite po tom, ako zamestnanec predloží dokumenty potvrdzujúce potrebu prechodu na ľahkú prácu. Spoločnosť je zároveň povinná vyplácať priemernú mzdu tehotnej žene, ktorá je prepustená z práce, a obdobie výnimky trvá, kým zamestnávateľ nemá pre tohto zamestnanca vhodné zamestnanie.
