Podľa pracovného práva musia byť platby v hotovosti zamestnancovi vykonávané dvakrát mesačne. Preddavok sa považuje za plat a môže sa rovnať polovici mesačnej tarifnej sadzby. Pri vyplácaní zálohy sa neberie do úvahy výška bonusov a stimulov.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom prípade na vystavenie zálohy nemusíte robiť nič. Zamestnávateľ je povinný vypočítať a zaplatiť si ho sám. Ak záloha nie je zaplatená, považuje sa to za porušenie pracovnoprávnych predpisov a predstavuje oneskorenie pri platbách v hotovosti.
Krok 2
Existuje aj druhá cesta. Ak vám bola vyplatená záloha, plat je stále ďaleko a peniaze potrebujete urgentne, potom môžete vystaviť zálohu znova.
Aby ste to dosiahli, musíte za seba spísať žiadosť o zálohu, podpísať ju s junior manažérom a ubezpečiť ju u vedúceho podniku, že podpísanú žiadosť odniesť na účtovné oddelenie.
Dostanete zálohu. Nemôže to byť viac ako suma, ktorú ste zarobili do tohto časového obdobia. To znamená, že vypočítajú sumu, ktorú ste zarobili do dňa dodatočnej zálohy, odpočítajú z nej už prijatú zálohu, odoberú platby daní, sumu za stravu v jedálni (ak to vo vašej organizácii ustanovuje). Zvyšnú sumu vám môžeme vystaviť vopred.
