Väčšina zamestnávateľov vyžaduje zamestnancov s pracovnými skúsenosťami. Vysvetľuje to vôľa manažmentu ušetriť čas na výučbe praktických zručností pre človeka, ktorý má iba teoretické vedomosti. Ak chcete získať prácu a mať iba doklad o vzdelaní, musíte správne zostaviť životopis a zvoliť na pohovore určitú taktiku.
Inštrukcie
Krok 1
Pri písaní životopisu nemusíte vypĺňať stĺpec „prax“. Aby sa to nestalo mínusom, vyplňte zvyšok životopisu tak, aby v očiach zamestnávateľa vyzeral atraktívne.
Krok 2
Pri vypĺňaní položky odborné schopnosti uveďte tie, ktoré sa požadujú presne pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vyhnite sa zbytočným informáciám. Napríklad na to, aby ste mohli pracovať ako účtovník, potrebujete znalosti 1C, základy účtovníctva a znalosť reportovacej technológie. Zároveň by ste nemali písať, že máte organizačné schopnosti, v tejto etape svojej pracovnej činnosti ich nebudete potrebovať. Musíte preukázať svoju spôsobilosť v rámci svojho vzdelania, nič viac.
Krok 3
Ďalej vás čaká pohovor. Nerobte si starosti s nedostatkom pracovných skúseností. Premeňte túto chybu na cnosť. Za týmto účelom priamo pri stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom uveďte, že máte nový pohľad na mnoho aspektov práce, ktorý vás „nepokazí“stereotypmi z predchádzajúcich zamestnaní. Vysvetlite, že sa môžete ľahko naučiť všetky nuansy činnosti, ktoré sa od vás budú vyžadovať. Okrem toho máte vyššiu úroveň teoretických vedomostí ako zamestnanci, ktorí vyštudovali vzdelávaciu inštitúciu pred 10 - 15 rokmi.
Krok 4
Možno budete musieť odpovedať na triviálnu otázku o dôvodoch hľadania práce. A v takom prípade sa môžete priaznivo odlíšiť od uchádzačov, ktorí majú určité skúsenosti a svoje vlastné požiadavky na podmienky a úroveň odmeny. Vysvetlite zamestnávateľovi, že vaším cieľom je získať pracovné skúsenosti v odbore, a táto organizácia je na to skvelá, pretože môžu v ňom pracovať iba vysokokvalifikovaní odborníci atď. Navyše v počiatočnom štádiu nežiadate o vysoké mzdy, to pre vás nie je také dôležité. Toto všetko by malo zamestnávateľa potešiť, vysoké hodnotenie zamestnancov organizácie znamená, že je dobrým vodcom. Navyše nemusíte za seba minúť veľa peňazí.
Krok 5
Postavte sa ako osoba pripravená na pracovné zneužitie, navyše s novými poznatkami a v počiatočnej fáze svojej kariéry toho veľa nepotrebujete. V takom prípade máte aj napriek nedostatku pracovných skúseností zaručené zamestnanie.
