Od roku 2004 prestal v Zákonníku práce platiť pojem „deň voľna“. Napriek tomu majú zamestnanci, tak ako doteraz, stále možnosť dohodnúť si neplánovaný voľný deň.
Inštrukcie
Krok 1
Kompenzácia nadčasov. Pri práci cez víkendy alebo sviatky môžete rátať s ďalším voľným dňom v deň, ktorý si sami zvolíte alebo nastavia vaši nadriadení. V takom prípade je práca cez víkend platená štandardne, nie dvojnásobne, a poskytnuté pracovné voľno sa neplatí. Je dôležité si uvedomiť, že toto všetko je možné len vtedy, ak bolo spracovanie oficiálne. Musíte byť oboznámení s príslušnou objednávkou, ktorá bude uvádzať počet zúčastnených zamestnancov, dátumy práce nadčas a dátumy, ku ktorým vám bude poskytnuté pracovné voľno. Pokiaľ ste takúto objednávku nepodpísali, bude dosť problematické preukázať skutočnosť spracovania.
Krok 2
Po podpísaní objednávky musíte napísať žiadosť o voľno. Ďalej je dôležité napísať toto vyhlásenie v mesiaci, keď ste museli pracovať nadčas. V opačnom prípade riskujete, že za prácu cez víkend dostanete dvojnásobné platy. V takom prípade môžete na neplánovaný voľný deň zabudnúť. V dokumente uveďte dôvod, pre ktorý by ste mali dostať voľno.
Krok 3
Voľno môžete využiť do 10 dní od dátumu práce nadčas. Ak ste z nejakého dôvodu nemohli využiť voľno, zamestnávateľ je povinný zaplatiť vám za prácu v deň pracovného voľna dvojnásobnú sumu.
Krok 4
Počkajte na prijatie objednávky, ktoré bude obsahovať konkrétny dátum, kedy si môžete oddýchnuť. V opačnom prípade sa zaslúžené voľno môže zmeniť na bezdôvodnú absenciu.
Krok 5
Deň voľna z dôvodu budúcej dovolenky. Ak ste tento rok ešte nečerpali dovolenku, máte možnosť si vziať pár dní voľna na riešenie osobných problémov. Následne budú tieto dni odpočítané z vašej dovolenky. Za týmto účelom napíšte vyhlásenie o poskytnutí požadovaného počtu dní v konkrétnom období z dôvodu budúcej dovolenky.
