Pracovnoprávne vzťahy v spoločnosti sú zakotvené v pracovnej zmluve, ktorá jasne naznačuje výšku mzdy. Ak ste účtovník, potom je správny výpočet platov vašou priamou zodpovednosťou. Pri výpočte miezd sa vychádza zo stanovených taríf, platov, jednotkových sadzieb a faktúr za odpracované hodiny. V niektorých prípadoch budete potrebovať objem vyrobených výrobkov.
Inštrukcie
Krok 1
Začnite definovaním fondu na základe čistého príjmu z predaja tovaru alebo služieb za posledný mesiac. Zo sumy okamžite vypočítajte dane a poplatky, tarify za bývanie a komunálne služby. Poskytnite zamestnávateľovi asi 25% čistého príjmu a zvyšok rozdeľte medzi zamestnancov podniku a pracovníkov.
Krok 2
Ak počítate mzdu zamestnanca úradu, potom sa výpočty robia načas. K tomu stačí spočítať počet hodín odpracovaných zamestnancom. Ak zistíte opomenutie v pracovnom kalendári zamestnanca bez platného dôvodu, máte právo od neho stiahnuť pokutu. Vypočítajte práceneschopnosť podľa pracovného práva.
Krok 3
Spoločnosť môže mať politiku kompenzácie. V takom prípade by ste teda mali vypracovať odhad nákladov zamestnancov za posledný mesiac na benzín, mobilné komunikácie atď. Každú sumu zistenú v odhade pripočítajte k platu zamestnanca. Venujte zvláštnu pozornosť možnosti vyplatenia sumy bonusu.
Krok 4
Vyplácajte zamestnancom bonusové mzdy za dosiahnutie konkrétnych cieľov a preplnenie plánu. Vedenie často rozhoduje o bonusových stimuloch pre nahradenie iného zamestnanca. Všetky bonusové kredity idú tiež na výplatnú pásku. Vypočítajte percento preplnenej práce, v niektorých prípadoch počet dní nahradených iným zamestnancom. Výsledok vynásobte priemerným denným platom. Toto je postup pre výpočet výšky bonusu.
Krok 5
Ak musíte vypočítať mzdy pre pracovníkov mimo kancelárie, potom ako základ výpočtu použite systém platieb v kusovej sadzbe. Výstup množstva vyrobeného tovaru. Teraz určte jednotkové náklady podľa veľkoobchodnej ceny. Odčítajte 60% od hodnoty, ktorú ste dostali. Dostali ste indikátor, ktorý by sa mal zamestnancovi účtovať za každú jednotku ním vyrobeného tovaru. Pamätajte tiež, že v prípade absencie, najmä bezdôvodného dôvodu, môže zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie uložiť pokutu.
