Zamestnávateľ má právo vyplácať predávajúcim mzdu v pevnej pevnej výške s percentom z príjmu alebo zisku spoločnosti, platiť pevnú sadzbu za každý výstup, vyplácať iba percento z príjmu alebo stanovovať hodinovú mzdu. Bez ohľadu na formu musia byť platby uskutočňované najmenej dvakrát mesačne.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - interné právne akty.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo zaviesť akúkoľvek formu platby za prácu predávajúceho a zabezpečiť ju vnútornými právnymi aktmi podniku, ako aj zahrnúť spôsob platby do zamestnania zmluva uzatvorená s predávajúcim počas zamestnania.
Krok 2
Bez ohľadu na to, či platíte pevnú sumu platu, kombinovanú (plat + percento z príjmu alebo zisku), praktizujete hodinové mzdy, platíte pevnú sumu za odchod, peniaze za prácu musia byť vyplácané najmenej dvakrát mesačne v pravidelných intervaloch …
Krok 3
Najúspešnejšou formou platby, ktorá stimuluje predajcov, je paušálna sadzba za výstup alebo za mesiac plus percento z výnosov. Predajcovia budú pracovať na svojom maximálnom potenciáli zvyšovania miezd predajom čo najväčšieho počtu položiek.
Krok 4
Je prípustné platiť za prácu predajcov denne alebo týždenne, čo sa najčastejšie praktizuje pri práci na trhu, v stane alebo v malej pobočke, pretože pri malom objeme tovaru je ľahké vykonať inventúru na konci pracovnej zmeny.
Krok 5
Pred vydaním miezd urobte inventúru. Ak nedostatok nie je zistený, platte za prácu v plnej výške v súlade s pokynmi pracovnej zmluvy a interných právnych aktov podniku.
Krok 6
Ak je zistený nedostatok, vykonajte registráciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, vypracujte zákon, získate vysvetlenie od predajcu, skontrolujte zariadenie, na ktorom bol tovar prijatý a predaný. Máte právo prepustiť predajcu za nedôveru a po prepustení z výpočtu odpočítať celú sumu schodku. Ak je suma veľká, odpočítajte mu 25% z platu alebo sa obráťte na súd, ak ste vyhodili predajcu.
