Priemerný vek zamestnancov sa určuje výpočtom aritmetického priemeru vekov všetkých zamestnancov kancelárie. Preto je na určenie priemerného veku zamestnancov na pozíciách na rovnakej úrovni potrebné vypočítať takýto aritmetický priemer.
Inštrukcie
Krok 1
Priemerný vek zamestnancov spoločnosti je dôležitý pre personálnu politiku: systém hodnotenia a odmeňovania pre „mladšie“a viac „starších“kancelárií je odlišný. Preto je niekedy nevyhnutné, aby HR manažér vypočítal priemerný vek zamestnancov.
Krok 2
Ak chcete vypočítať priemerný vek zamestnancov v spoločnosti, musíte vypočítať aritmetický priemer vekov zamestnancov v danej spoločnosti. Vypočíta sa takto: vek všetkých zamestnancov sa sčíta a vydelí ich počtom. Pre výpočet sa spravidla berie skutočný počet rokov zamestnanca v daný deň (t. J. Ak v novembri tohto roku dovŕši 40 rokov a teraz je apríl, potom sa musí brať 39 rokov).
Krok 3
Príklad stanovenia priemerného veku zamestnancov spoločnosti.
Spoločnosť N. má 10 zamestnancov. Jeden z nich je 18, dvaja majú 20, traja majú 35, štyria majú 40. Je potrebné spočítať vek všetkých zamestnancov:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Tento počet sa vydelí 10 (počet zamestnancov). Výsledkom je 32,3. Ide o priemerný vek zamestnancov v spoločnosti N.
Krok 4
Personalisti niekedy vypočítavajú priemerný vek zamestnancov spoločnosti na rovnakej pozícii. Niekedy je potrebné pochopiť, aký druh ľudí by sa mal na tieto pozície ďalej prijímať, pretože zamestnancom (najmä na nie veľmi vysokých pozíciách) je pohodlnejšia práca s rovesníkmi alebo tými, ktorí od nich nie sú oveľa starší. Napríklad ak je priemerný vek právnych asistentov v spoločnosti N. asi 24 rokov, potom je lepšie zamestnať ľudí na túto pozíciu asi 22-26 rokov.
