Hlavnou výhodou všetkých organizácií sú jej zamestnanci! Toto hovoria tradičné metódy riadenia. Pre štatistiku, analýzu alebo výpočet ukazovateľov výkonnosti organizácie je často potrebné určiť priemerný počet zamestnancov, ktorý sa počíta na základe vzorca, ktorý vyvinula spoločnosť RosStat v roku 2008.
Je to nevyhnutné
- Personálny stôl
- Kalkulačka
- Pero a zápisník
Inštrukcie
Krok 1
Určite priemerný počet mzdových špecialistov alebo počet zamestnancov, ktorí sú v podniku úradne zamestnaní. Tento ukazovateľ sa rovná súčtu zamestnancov, ktorí pracujú na plný a čiastočný úväzok. Počet zamestnancov na plný úväzok sa určuje pre každý deň v mesiaci a vynásobí sa počtom dní (pracovníkov) v mesiaci. Počet zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok sa ale určuje takto - počet odpracovaných hodín * štandardná dĺžka dňa * počet dní v mesiaci. Tento ukazovateľ sa počíta osobitne pre každého zamestnanca, celkové počty sa sčítajú.
Krok 2
Výpočet počtu zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok Po určení počtu zamestnancov na výplatnej páske pristúpia k výpočtu počtu zamestnancov - externých pracovníkov na čiastočný úväzok, teda odborníkov, ktorí v podniku pracujú neoficiálne a nahradia ktoréhokoľvek z nich. zamestnancov. Výpočet tohto ukazovateľa je podobný výpočtu počtu zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
Krok 3
Vypočítajte počet zamestnancov pracujúcich na základe občianskoprávnej zmluvy Ďalej sa určí priemerný počet zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti na základe občianskoprávnej zmluvy. Postup výpočtu tohto ukazovateľa je nasledovný: najskôr sa počíta, koľko zamestnancov pracovalo každý jednotlivý kalendárny deň v mesiaci. Súčty sa potom spočítajú a vydelia počtom mesiacov.
Krok 4
Vypočítajte priemerný počet zamestnancov. V tomto okamihu musíte pridať všetky predtým získané ukazovatele. Výpočet počtu zamestnancov je teda dosť komplikovaný proces, ktorý si vyžaduje nesmierne veľa času a pozornosti účtovníka. V tomto ukazovateli by sa mal brať do úvahy každý špecialista a počet hodín, ktoré odpracoval, a preto sa priemerný počet zamestnancov často počíta pomocou špeciálne vyvinutých programov.
