Na stanovenie perspektív rozvoja spoločnosti na niekoľko rokov je niekedy potrebné určiť priemerný vek zamestnancov. Je dôležité to vedieť, aby bolo možné kompetentne budovať personálnu politiku. Ak je priemerný vek blízko dôchodku, vedenie by malo byť v strehu a malo by sa myslieť na školenie nových pracovníkov. Okrem toho môže byť potrebný priemerný vek zamestnancov, aby sa spoločnosť mohla čo najlepšie predstaviť v súťaži alebo aby sa vytvorilo prezentačné video. Priemerný vek zamestnancov môže veľa povedať klientom alebo budúcim partnerom o spoločnosti, o tom, ako úspešne sa tam kombinujú skúsenosti a mládež.
Je to nevyhnutné
- - údaje o počte zamestnancov;
- - dátumy narodenia všetkých zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte celkový vek zamestnancov. Údaje o tom, kto je starý, je možné získať v závislosti od veľkosti podniku od personálneho oddelenia, od účtovného oddelenia alebo od referenta. Ak je spoločnosť malá, môžete vypočítať vek každého zamestnanca osobitne a všetky údaje potom pridať pomocou kalkulačky alebo dokonca do stĺpca na kúsku papiera.
Krok 2
Ak je spoločnosť veľká a má veľa zamestnancov, rozdelte tím do vekových skupín. S najväčšou pravdepodobnosťou má personálne oddelenie alebo účtovné oddelenie kompletný zoznam zamestnancov s rokmi narodenia. Skopírujte tabuľku, preveďte ju do programu Excel a zoraďte ju podľa veku. Vypočítajte celkový vek každej skupiny vynásobením veku účastníkov ich počtom. Vypočítajte celkový vek celého tímu spočítaním výsledkov všetkých skupín.
Krok 3
Vydeľte celkový vek počtom zamestnancov. Nebuďte prekvapení, ak nezískate celé číslo, ale zlomok. Malo by to tak byť. Vek sa dá zaokrúhliť nahor. Ak pripravujete prezentáciu alebo niečo ako „firemný pas“, môžete povedať napríklad toto: „Priemerný vek našich zamestnancov je 29 rokov.“
Krok 4
Rovnakým spôsobom môžete vypočítať priemerný vek obyvateľov dediny a dokonca aj malého mesta. Štatistiky, ktoré potrebujete, je možné odvodiť z najnovších výsledkov sčítania ľudu.
