Ak chcete získať dobrú prácu, musíte o sebe povedať zamestnávateľovi. Ostáva váš životopis nezodpovedaný? S najväčšou pravdepodobnosťou sú v ňom chyby. Zisťujeme, čo sú zač.
Napíšte o výhodách
Uchádzači často píšu životopis, ktorý popisuje ich predchádzajúce povinnosti, to znamená, že priamo odpovedajú na otázku „Čo ste robili?“A musíte hovoriť o niečom inom - o tom, ako ste boli užitoční pre podnikanie. Je vhodné ukázať to na príkladoch, uvádzať dosiahnuté výsledky v číslach alebo percentách. Dôležité nie je to, že ste napríklad pripravovali správy, ale to, že ste pri tejto činnosti preukázali výhodu, ktorá je pre spoločnosť cenná. Uveďte svoje všestranné schopnosti, ktoré môžu byť užitočné v rôznych oblastiach.
Začnite na konci
Mnoho ľudí píše svoj životopis skôr ako v opačnom chronologickom poradí. To nie je pravda. Prvý riadok by mal obsahovať poslednú pozíciu. Relatívne povedané, kandidát sa uchádza o pozíciu „obchodného riaditeľa“a prvý, ktorého má, je „sekretárka“. Musíte pochopiť, že zamestnanci personálneho oddelenia prezerajú stovky životopisov za deň, rýchlo čítajú a okamžite odosielajú do košíka neadekvátny formulár žiadosti.
O peniazoch, keď sa stretnete
Možno životopis nie je zodpovedaný, pretože ste v ňom uviedli požadovaný plat. Toto by si nemal robiť. Rozdiel medzi požiadavkami a množstvom v tabuľke zamestnancov môže byť malý, ale zamestnanec, ktorý si prečítal životopis, ho odloží stranou: nemá oprávnenie sadzbu zvyšovať. Bol požiadaný, aby našiel osobu „do 50-tisíc“, a vy ste napísali 52 a skončili v „vypadnutí“. Je jednoduchšie vyjednávať s odborníkom osobne: v rozumných medziach sa dá plat zvýšiť.
Zadajte názov
Ďalšia chyba: niektorí neuvádzajú správny názov pozície, o ktorú sa uchádzajú. Tí, ktorí hľadajú kandidátov, najmä pokiaľ ide o nábor zdrojov, zvyčajne zadajú do vyhľadávacieho panela toto slovo: napríklad „novinár“. Ak ste to neuviedli, ale napríklad ste napísali „reportér“, potom sa vo výsledkoch vyhľadávania nezobrazí, špecialista to neuvidí. Je lepšie označiť nie jednu pozíciu, ale až tri v jednom životopise. Je dôležité, aby boli názvy rovnakého typu. Napríklad za „novinár“môžete dať „redaktor oddelenia“, „korešpondent“. Potom mierne upravte životopis a označte napríklad „tlačový tajomník“, „tlačový referent“, „manažér PR“. Dva typy životopisov zdvojnásobujú šance.
Napíš motivačný list
Pri zasielaní životopisu zamestnávateľovi napíšte motivačný list. Jeho účelom je vzbudiť záujem o váš profil. Nepíšte veľa, ale nezabudnite na to hlavné: 1) predstavte sa; 2) dajte nám vedieť, o ktorú pozíciu sa uchádzate; 3) zdôraznite svoje výhody pre túto pozíciu; 4) uveďte, ako budete pre spoločnosť užitoční a prečo v nej chcete pracovať, napríklad: „Myslím si, že tento smer je najsľubnejší“, „Usilujem sa o kariérny rast, ale tu je to najpravdepodobnejšie“, „V tejto pracovnej oblasti som mal vždy úspech“; 5) zanechajte svoje kontaktné údaje. Takýto list môže byť efektívnym krokom k pohovoru a novej práci.
