Výpočet normatívneho počtu zamestnancov je nevyhnutný na vytvorenie optimálneho počtu zamestnancov v podniku. Jedná sa o riadiacu úlohu, ktorá umožňuje dosiahnuť stanovené ciele a zároveň dodržať režim práce a odpočinku personálu, vzhľadom na to, že časť tímu nebude dochádzať do práce z dôvodu dočasného postihnutia alebo pravidelných dovoleniek.
Inštrukcie
Krok 1
Na určenie požadovaného počtu zamestnancov (W), ktorý je optimálny, sa používa nasledujúci vzorec:
W = H * Kn, kde: Н - štandardný počet zamestnancov, Kn je plánovaný koeficient, ktorý zohľadňuje neprítomnosť pracovníkov na ich pracoviskách z dôvodu choroby alebo riadnej pracovnej dovolenky.
Požadovaný počet pracovníkov (W) sa určuje bez zohľadnenia technických zamestnancov - nakladačov, vodičov, upratovačov.
Krok 2
Kn sa počíta podľa vzorca:
Kn = 1 + Dn, kde: Deň - podiel nepracovného času na celkovom pracovnom čase za určité štatistické obdobie. Všeobecný fond pracovného času sa určuje podľa výrobného kalendára. Dni sa počítajú ako pomer počtu hodín neprítomnosti zamestnancov v práci k celkovému počtu pracovných hodín za stanovené obdobie.
Krok 3
Pri výpočte Dňa nezabudnite, že podľa právnych predpisov je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie plánovaný počet dní pracovného pokoja 49. Z toho: 28 pracovných dní - riadna pracovná dovolenka, 7 pracovných dní - ustanovená miera neplateného voľna a 14 pracovných dní - štandard absencie na základe listov dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri 8-hodinovom dni je celkový počet nepracovných hodín za rok 392 hodín.
Krok 4
Na výpočet štandardného počtu zamestnancov (N) použite vzorec:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Kde: V je plánovaný objem práce v tých merných jednotkách, ktoré sú prijaté v tomto podniku, Frv - fond pracovného času na nadchádzajúce plánované obdobie podľa výrobného kalendára, vyjadrený v hodinách, Nvyr - miera príjmu;
Kvn - koeficient plánovaného výkonu noriem.
Koeficient Kvn sa určuje ako kvocient delenia hodnoty plánovaného príjmu za zodpovedajúce obdobie plánovaného roka a hodnoty skutočného príjmu predchádzajúceho roka.
