Materská dovolenka je čas, počas ktorého si žena môže oddýchnuť od pracovných dní a venovať všetku svoju pozornosť svojmu dieťaťu. Príspevok, ktorý mladá matka bude pravidelne dostávať, priamo závisí od výšky jej príjmu za určité obdobie.
Druhy vyplácania materstva a ich závislosť od zárobkov
Mladé matky, ktoré idú na materskú dovolenku, si často kladú otázky, na aké dávky má v tomto prípade nárok a aká bude ich veľkosť. Je dôležité pochopiť, že celá materská dovolenka je rozdelená do niekoľkých častí. Úplne prvé obdobie trvá presne 140 dní. V niektorých prípadoch sa môže mierne zvýšiť. Tento druh dovolenky sa poskytuje na základe práceneschopnosti z prenatálnej kliniky.
Výška príspevku pri nástupe na materskú dovolenku priamo závisí od výšky jej príjmu za posledné 2 kalendárne roky. Napríklad ak žena nastúpi na materskú dovolenku v roku 2014, bude sa ako základ pre výpočty brať jej príjem za roky 2012 a 2013. Aj keď budúca matka počas celého tohto obdobia istý čas nepracovala alebo bola na práceneschopnosti, pri výpočte priemerného denného zárobku sa celkový príjem za 2 roky vydelí celkovým počtom kalendárnych dní, ktoré je 730.
Tento príspevok musí byť vyplatený paušálne do 10 dní po tom, čo nastávajúca matka privedie práceneschopnosť do práce. Ako posledná možnosť by mali byť peniaze prevedené v čase najbližšieho rozdelenia miezd všetkým zamestnancom.
Po ukončení práceneschopnosti má mladá matka právo spísať žiadosť o rodičovskú dovolenku pre dieťa do 1, 5 rokov. V takom prípade bude dávka závisieť aj od príjmu ženy za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Zamestnankyňa má právo na mesačnú sumu peňazí vo výške 40% jej priemerného mesačného zárobku.
Je dôležité si uvedomiť, že priemerné úrovne mesačného a priemerného denného príjmu pre tieto dva typy dávok sa môžu líšiť. Pri príspevku na starostlivosť o dieťa musíte brať do úvahy 2 kalendárne roky predchádzajúce tomuto konkrétnemu druhu dovolenky. Napríklad, ak žena nastúpila na nemocenskú dovolenku na konci roku 2013 a jej dieťa sa narodilo na začiatku roka 2014, na výpočet nemocenskej sa budú brať roky 2011 a 2012 a na výpočet nemocenskej dávky sa budú brať roky 2012 a 2013. následné voľno.
Ak budúca matka nesúhlasí s výškou platieb
Je potrebné poznamenať, že výška všetkých peňažných platieb spojených s odchodom zamestnankyne na materskú dovolenku bude závisieť iba od oficiálnej časti platu. Tí, ktorí dostanú časť peňažnej odmeny „v obálke“, sa budú musieť veľmi snažiť presvedčiť manažéra, aby vyplatil časť príspevku, ktorá nebola zahrnutá do oficiálneho výpočtu.
Ak vedenie spoločnosti odmietne urobiť ústupky svojmu zamestnancovi, môže svoj prípad dokázať súdnou cestou, bude to však dosť ťažké. Peniaze vydané „v obálke“neprechádzajú podľa oficiálnych vyhlásení. Ak nebol zdanený celý príjem ženy alebo jeho časť, potom poisťovňa nepreplatí zamestnávateľovi straty spojené s výplatou materskej mzdy, preto je mimoriadne nerentabilné vyplácať dávky „šedou“a „čiernou“mzdou.
Potom, čo dieťa dovŕši 1, 5 rokov, má žena právo predĺžiť si dovolenku až do okamihu, keď dieťa dovŕši 3 roky. V tomto období bude poberať aj dávky, jej výška však nebude závisieť od jej zárobku. Táto suma je pevne stanovená a pre všetkých rovnaká. V súčasnosti je jeho veľkosť iba 50 rubľov za mesiac.
