Akýkoľvek úverový vzťah upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie. V súlade s kapitolou 42 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie má podnik právo vydávať požičané prostriedky svojim zamestnancom. Pri vydávaní finančných prostriedkov je potrebné všetko zariadiť v súlade s požiadavkami zákona.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie;
- - zmluva;
- - objednať;
- - oznámenie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec podal žiadosť so žiadosťou o získanie vypožičaných prostriedkov, musí v nej uviesť účel získania pôžičky, výšku a podmienky, za ktorých zamestnanec predpokladá, že si požičané prostriedky vezme.
Krok 2
Vedúci podniku musí do žiadosti vložiť svoje uznesenie vo forme „Schváliť“alebo „Zamietnuté“. Závisí to od materiálnych možností podniku v čase podania žiadosti.
Krok 3
Rovnako ako každá pôžička, aj vydávanie finančných prostriedkov zamestnancovi s kladným rozhodnutím vedenia je formalizované dohodou, ktorú je možné uzavrieť jednoduchou písomnou formou (článok 808 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pri vypracovávaní zmluvy musia byť z osôb pracujúcich v organizácii prítomní dvaja svedkovia. Svedkovia sú povinní mať všeobecný občiansky pas Ruskej federácie, aby mohli uviesť svoje údaje v zmluve o pôžičke a vložiť svoje podpisy.
Krok 4
V zmluve uveďte všetky podmienky, za ktorých bol úver poskytnutý, ako aj úroky, ktoré je možné zahrnúť do celkovej sumy poskytnutej zamestnancovi, napíšte do samostatného riadku alebo vôbec neuvádzajte. V prípade sporných otázok týkajúcich sa vrátenia vydaných finančných prostriedkov bude súd vychádzať z úrokovej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie v čase prerokovania prípadu.
Krok 5
Zmluva musí byť podpísaná prítomnými svedkami, dlžníkom a veriteľom zastúpeným vedúcim podniku alebo oprávnenou osobou.
Krok 6
Po vypracovaní zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať úverový príkaz. Pre tento dokument neexistuje jednotná forma, preto vyhotovte objednávku vo voľnej forme, v ktorej uvediete vydanie pôžičky, načasovanie a sumu.
Krok 7
Podajte na účtovné oddelenie oznámenie o vydaní vypožičaných prostriedkov a postupe pri ich odpočítavaní od mzdy zamestnanca. Zrážku je možné vykonať ako percento z výšky zárobku, najviac však do výšky 50% z príjmu, ak zamestnanec nemá iné dlžné záväzky voči tretím osobám, alebo v pevnej výške, ktorú mu budete mesačne strhávať z príjmu dlžníka až do dlh je úplne splatený.
