Kniha pracovných záznamov je pre každého pracujúceho človeka mimoriadne dôležitým dokumentom. Pracovná kniha obsahuje všetky základné údaje o pracovných skúsenostiach človeka, ktoré sa následne používajú na výpočet dôchodku.
Inštrukcie
Krok 1
Svoju prvú pracovnú knihu nebudete môcť vydať sami, vyhotovuje ju zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania. V zmysle zákona sa poskytuje až 5 pracovných dní na zápis do pracovnej knihy, počas ktorých môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu. V prípade prepustenia dostane zamestnanec do rúk svoju pracovnú knihu.
Krok 2
Tento dokument zaznamenáva úradnú dĺžku zamestnania, pozíciu osoby a dĺžku pobytu v nej, ako aj všetky možné pohyby zamestnanca po kariérnom rebríčku v rámci spoločnosti, povýšenie alebo degradáciu. V pracovnej knihe sú zaznamenané informácie o vzdelaní človeka a jeho špecializácii. Všetky zápisy sa vykonávajú výlučne v plnom znení, skratky nie sú povolené.
Krok 3
V prípade možnej straty pracovnej knihy by ste mali okamžite kontaktovať poslednú organizáciu, v ktorej ste oficiálne pracovali, a poskytnúť tam písomnú žiadosť. V nasledujúcich dvoch týždňoch vám zamestnávateľ musí vydať duplikát knihy pracovných záznamov, ktorý bude obsahovať všetky údaje o úradných pracovných skúsenostiach a prípadné ocenenia. Na získanie duplikátu po strate pracovnej knihy bude potrebné predložiť množstvo sprievodných originálnych dokumentov, ako sú napríklad objednávky na zamestnanie a výpoveď, pracovné zmluvy a iné.
Krok 4
Po dosiahnutí dôchodkového veku môže zamestnanec poskytnúť pracovnú knihu dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Po výpočte odpracovanej doby osoby sa vymeriava príslušný dôchodok.
