V niektorých situáciách, ktoré sa vyskytujú v priebehu ekonomických aktivít organizácií, sú manažéri nútení znižovať počet zamestnancov. Podľa ruského pracovného práva sú takéto kroky úplne legitímne. Redukciou počtu zamestnancov je nemožné vyhnúť sa redukcii počtu zamestnancov pracujúcich na týchto pozíciách. Preto je veľmi dôležité vziať do úvahy všetky nuansy vylúčenia jednotky z tabuľky personálneho obsadenia.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je napísať objednávku na zníženie počtu. Vydajte ho dva mesiace pred vylúčením personálnej jednotky. Predtým si to dobre premyslite a urobte si zoznam pozícií, ktoré chcete rezať. Ak je ich veľa, potom je vhodné vydať nový personálny stôl.
Krok 2
Uveďte s cieľom znížiť pozíciu dôvodu týchto činov a nezabudnite, že čím viac z nich, tým lepšie. Potom si zapíšte dátum skratky. Uveďte tiež zoznam zamestnancov, ktorí sú na tomto poste.
Krok 3
Potom musíte zamestnanca písomne informovať o ukončení pracovnej zmluvy. Upozorňujeme, že je to potrebné urobiť aj dva mesiace pred redukciou. Vyplňte oznámenie na meno zamestnanca, uveďte dôvody, ktoré viedli k tomuto postupu. V liste odkazujte na Zákonník práce, konkrétne na článok 180. Uveďte tiež číslo a dátum pracovnej zmluvy, ktorá je následne predmetom výpovede.
Krok 4
Pamätajte, že pri znižovaní počtu zamestnancov nie je potrebné prepustiť zamestnanca, môžete ho presunúť na inú pozíciu. Uveďte to tiež v oznámení. Zamestnanec musí na konci listu označiť poznámku, to znamená podpis a dátum doručenia oznámenia.
Krok 5
Potom musíte upovedomiť službu zamestnanosti o downsizingu a vydať ju vo forme oznámenia o bezplatnej forme. Lepšie urobte dve kópie listu, z ktorých jeden bude označený a odovzdaný vám a druhý si ponechá. To sa musí urobiť aj dva mesiace pred vylúčením príspevku zo štátu.
Krok 6
Po uplynutí dvoch mesiacov vypracujte príkaz na prepustenie (formulár č. T-8). V riadku „Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy“uveďte „zníženie počtu pracovných miest“. Ďalej zadajte informácie do pracovnej knihy zamestnanca, znenie záznamu by malo znieť takto: „Vyhodený z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, odsek 2 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. “
