Práca na čiastočný úväzok je vykonávanie ďalších prác vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Môžete pracovať s jedným zamestnávateľom, s interným pracovným úväzkom alebo s rôznymi pracovníkmi, s externým pracovným úväzkom, to znamená v inej organizácii. Všetky pracovnoprávne vzťahy počas týchto prác upravuje článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete podať demisiu podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie z vlastnej iniciatívy alebo podľa článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie z podnetu zamestnávateľa.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť u zamestnávateľa (pri prepustení z vlastnej vôle);
- - oznámenie zamestnancovi (pri prepustení podľa článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- - úplné zúčtovanie s brigádnickou prácou (náhrada za dovolenku a výplata za súčasné obdobie);
- - poradie výpovede;
- - zápis do pracovnej knihy (ak bol zapísaný pri prenájme).
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete prestať dobrovoľne, prihláste sa dva týždne pred ukončením. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môžete skončiť bez toho, aby ste pracovali 14 dní uvedených v Zákonníku práce.
Krok 2
Rovnako bez práce je zamestnávateľ povinný prepustiť vás, ak nemôžete pokračovať v práci z dôvodu prijatia do vzdelávacích inštitúcií a po odchode do dôchodku na hlavnom pracovisku. Alebo ak zamestnávateľ porušil napríklad podmienky pracovnej zmluvy, regulačné dokumenty, interné akty, nevyplácal mzdy včas alebo vypláca neprimeranú mzdu uvedenú v zmluve. Vo všetkých týchto prípadoch máte právo nepracovať a zamestnávateľ nemá právo vás zadržať.
Krok 3
Pri súbežnom zamestnaní môžete byť prepustení podľa článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak na vašom mieste dostane prácu zamestnanec, pre ktorého bude tento typ činnosti hlavným typom zamestnania. V takom prípade vás zamestnávateľ musí písomne informovať dva týždne pred prepustením.
Krok 4
Podľa článkov 121 a 122 Zákonníka práce Ruskej federácie ste povinní zaplatiť náhradu za nevyužité dni dovolenky v pomere k odpracovaným hodinám, ktoré ste nečerpali na dovolenku. Zamestnanci na čiastočný úväzok musia mať dovolenku najmenej 28 kalendárnych dní.
Krok 5
Okrem náhrady za dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám celý výpočet všetkých odpracovaných neplatených dní a všetky doklady. To všetko musíte v súlade so Zákonníkom práce dostať posledný pracovný deň.
Krok 6
Ak bol vo vašej pracovnej knihe uvedený záznam o práci na čiastočný úväzok, ktorý je na základe vašej žiadosti povolený v článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte tento dokument vziať zo svojho hlavného pracoviska a predložiť ho zamestnávateľ zaznamenať informácie o prepustení. Bude sa to vyžadovať, iba ak je zamestnanie na čiastočný úväzok externé a hlavné zamestnanie bolo u iného zamestnávateľa.
