V najširšom slova zmysle je osvedčenie overením zhody. V pracovnom práve tento postup zahŕňa určenie vhodnosti zamestnanca na zastanú pozíciu. Môže zahŕňať stanovenie kvalifikácie, overenie obchodných kvalít zamestnancov, ich súlad s požiadavkami aktuálneho okamihu. Každý zamestnávateľ má právo organizovať a vykonávať certifikáciu zamestnancov, najčastejšie sa to však týka zamestnancov štátnych a mestských inštitúcií.
Prečo sa vykonáva certifikácia
Toto je zodpovedný a vzrušujúci postup pre zamestnávateľa aj zamestnancov. Pre zamestnávateľa je to príležitosť objektívne posúdiť korešpondenciu zamestnancov s obsadenými pozíciami podľa personálnej tabuľky, optimalizovať rozloženie pracovných zdrojov a na jej základe pripraviť personálnu rezervu. Pre tých, ktorí pracujú v podniku, je certifikácia podnetom na zlepšenie kvality a produktivity ich práce, zvýšenie ich kvalifikácie a osvojenie si nových moderných metód a technológií.
Certifikácia je zákonným a objektívnym kritériom, ktoré poskytuje možnosť ukončenia pracovnej zmluvy s tými zamestnancami, ktorí preukázali nízku úroveň kvalifikácie alebo ich presunú na iné pozície s platmi primeranými ich úrovni znalostí. Na druhej strane tí zamestnanci, ktorí sa podľa výsledkov certifikácie preukázali na pozitívnej strane, môžu rátať s nárastom miezd a kariérneho postupu.
Kategórie pracovníkov vyňatých z certifikácie
Neexistuje žiadny legislatívny akt obsahujúci zoznam zamestnancov, ktorí nepodliehajú certifikácii, preto majú podniky a organizácie odvetvové predpisy, ktoré tento zoznam určujú. Pri určovaní okruhu zamestnancov, ktorí podstúpia certifikáciu, je potrebné zohľadniť záruky, ktoré legislatíva ustanovuje na ochranu zamestnanca pred neprimeranými rozhodnutiami.
Napríklad, ak vychádzame z noriem článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje skúšobnú dobu, zamestnanci, ktorých skúšobná doba ešte neskončila, podliehajú bezpodmienečnej výnimke z certifikácie. Takáto výnimka sa vo väčšine prípadov týka zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako 1 rok po uzavretí pracovnej zmluvy. Zoznam osôb, ktoré nepodliehajú certifikácii, je uvedený v predpise „O postupe certifikácie manažérov, inžinierskych a technických pracovníkov a ostatných odborníkov v podnikoch a organizáciách priemyslu, stavebníctva, poľnohospodárstva, dopravy a spojov“v znení zmien a doplnení z 11. / 14/1986. K dnešnému dňu je to jediný regulačný akt, ktorý obsahuje takýto zoznam.
Podľa tohto nariadenia nie sú certifikované:
- mladí odborníci, ktorí po ukončení štúdia ešte neabsolvovali povinnú prácu;
- ženy, ktoré predložili tehotenský list;
- ženy s deťmi do troch rokov a tie, ktoré po rodičovskej dovolenke pracovali menej ako 1 rok;
- osamelí rodičia s deťmi do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.
Všeobecne môžu všetky kategórie pracovníkov odmietnuť certifikáciu, ktorej prepustenie z podnetu zamestnávateľa zákon neumožňuje.
