Vo veľkých podnikoch je v súčasnosti zavedený systém opatrení zameraných na prevenciu a predchádzanie vzniku rôznych situácií, ktoré môžu viesť k ohrozeniu života a zdravia zamestnanca. Tento systém opatrení sa nazýva ochrana práce. Je ale potrebné túto kategóriu charakterizovať podrobnejšie.
Ochranou práce sa rozumie súbor metód, prostriedkov a opatrení zameraných na znižovanie úrazov, situácií, ktoré môžu poškodiť zdravie bežného pracovníka, v rámci podnikov alebo priemyselných odvetví. Ochrana práce je skutočne potrebná a je tu niekoľko dôvodov: prvý z mnohých dôvodov je ochranný. Ochrana pracovníkov pred škodlivými faktormi pracovných podmienok, eliminácia úzkych miest spojených s činnosťou pracovníkov v rámci nebezpečných výrobných faktorov vedie k zníženiu počtu úrazov v podniku a k zníženiu výskytu chorôb spojených s prácou. S priaznivým vývojom udalostí sa zvýši produktivita práce, druhým dôvodom je sociálny. Ochrana práce je jednou z foriem lojality manažmentu k zamestnancom. Pri vedení rôznych školení a kurzov, ktorých cieľom je zlepšiť gramotnosť pracovníkov na pracovisku, sú pevne presvedčení, že zamestnávateľ nechce nechať prácu podniku ubiehať. Zvyšuje sa lojalita zamestnancov a v dôsledku toho sa zvyšuje ich produktivita práce. Prítomnosť záznamov o školení v podniku nie je zárukou zodpovednosti za ochranu práce vedením. Mali by sa pravidelne vykonávať bezpečnostné opatrenia, aby sa zamestnanci pevne naučili pravidlá práce v podniku a pravidlá ich kompetentného používania pracovných prostriedkov. Ak je podnik dostatočne veľký, mal by mať vo svojich zamestnancoch niekoľko technikov BOZP. Hlavnou úlohou týchto odborníkov je identifikovať, predchádzať a eliminovať možné rizikové faktory, ktoré môžu viesť k ohrozeniu života a zdravia pracovníkov. Inžinier bezpečnosti práce musí spolu s vedením podniku vypracovať komplexný systém opatrení na školenie zamestnancov v oblasti bezpečnej práce.
