Do narodenia dieťaťa zostávajú asi dva mesiace. To znamená, že vás čakajú príjemné práce: nákup malých nohavíc a tielok, výber kočíka a postieľky. Predtým však musí budúca matka dokončiť všetky práce v práci a vziať si materskú dovolenku.
Inštrukcie
Krok 1
Prvým krokom je získanie práceneschopnosti. Vydá sa na základe konzultácie, v ktorej je tehotná žena registrovaná na obdobie 30 týždňov. V prípade, že budúca matka popri hlavnom pracovnom mieste pracuje na čiastočný úväzok (a je vypracovaná v súlade so Zákonníkom práce), potom sa vydáva ďalšia práceneschopnosť.
Žena, ktorá si adoptovala novonarodené dieťa (alebo deti), môže tiež nastúpiť na materskú dovolenku. V takom prípade sa v nemocnici, kde sa dieťa narodilo, vydá potvrdenie o pracovnej neschopnosti.
Ak sa očakáva narodenie jedného dieťaťa, bude materská dovolenka trvať 70 dní pred pôrodom a 70 dní po ňom. Pri viacpočetných tehotenstvách sa termín zvyšuje na 84, respektíve 110 dní. V prípade, že počas pôrodu nastali komplikácie alebo sa dieťa narodilo cisárskym rezom, bude popôrodná dovolenka 86 dní.
Žena, ktorá si adoptovala jedno dieťa, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 70 dní, ktorá sa počíta od narodenia dieťaťa. Ak sú dve alebo viac adoptovaných detí, materská dovolenka sa zvyšuje na 110 dní.
Krok 2
Pracovná neschopnosť (v prípade adopcie - rodný list) musí byť predložená personálnemu oddeleniu a tiež musí byť napísané vyhlásenie adresované vedúcemu podniku. V druhom prípade by malo byť priložené rozhodnutie súdu o zriadení adopcie dieťaťa alebo jeho kópia, osvedčenie z miesta výkonu práce manžela / manželky, že mu nebolo poskytnuté určené voľno. Zamestnávateľ je povinný príspevok vypočítať do 10 dní od predloženia potrebných dokladov.
Krok 3
Materský príspevok predstavuje 100% priemerného zárobku. Podľa zmien zákona vykonaných na konci roka 2010 sa na výpočet priemerného denného zárobku použije suma nahromadená za predchádzajúce 2 roky. Táto suma sa vydelí 730 (počtom pracovných dní) a existuje maximálna hranica - priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako 1137 rubľov. (od roku 2010).
Ak počas týchto dvoch rokov bola matka na rodičovskej dovolenke, má právo nahradiť príslušné roky, ak sa výška dávky týmto spôsobom zvýši.
Okrem toho si do 1. januára 2013 môžete zvoliť aj výpočet podľa starej schémy, keď sa na určenie výšky priemerného denného zárobku vzal iba jeden rok pred vyhláškou.
