Downsizing môže byť spôsobený zložitou finančnou situáciou spoločnosti alebo vládnej inštitúcie, nízkou produktivitou zamestnancov a absenciou ďalších dôvodov na prepúšťanie nechcených zamestnancov. Stáva sa však, že sa okolnosti náhle zmenia k lepšiemu a bude nevyhnutné zrušiť nadchádzajúcu redukciu. Ako to môže zamestnávateľ urobiť?
Inštrukcie
Krok 1
V súlade so Zákonníkom práce máte ako zamestnávateľ právo zrušiť príkaz na prepustenie z dôvodu zmenených okolností. Zákonník práce, žiaľ, v tomto prípade neobsahuje konkrétny algoritmus konania zamestnávateľa, rozumie sa však tým, že ako ten, kto rozhodol o znížení počtu zamestnancov, môže vydávať príkazy na zrušenie predtým platných príkazov.
Krok 2
Ak sú dve pozície dostupné v rôznych pobočkách alebo divíziách vašej organizácie absolútne identické, môžete zrušiť objednávku a znížiť tak iba jednu z nich. Zamestnanec, ktorý bol prepustený v prípade, že je to uvedené v jeho pracovnej zmluve, má prednostné právo uchádzať sa o podobné miesto v inom útvare.
Krok 3
Príslušné oznámenia o zrušení redukcie zasielajte nielen zamestnancom, ale aj inšpektorátu práce a ďalším orgánom, ktoré ste povinní o nadchádzajúcej redukcii informovať 2 mesiace vopred.
Krok 4
Vykonajte objednávku na zrušenie predchádzajúcej objednávky (s uvedením jej sériového čísla). Uveďte dôvod zrušenia (napríklad zlepšenie finančnej situácie spoločnosti, prijatie budúcej objednávky atď.). V texte objednávky uveďte, že vedúci personálneho oddelenia a hlavný účtovník sa s ním musia oboznámiť, aby mohli vykonať úpravy v tabuľke personálu a platobných dokladoch. Vedúci personálneho oddelenia bude musieť okrem toho upozorniť na zrušenie objednávky všetkých zamestnancov, ktorí unikli nadbytočnosti, čo by malo byť uvedené v texte objednávky v samostatnom riadku. Podpíšte a uveďte dátum tohto dokumentu.
Krok 5
S objednávkou oboznámte vedúceho personálneho oddelenia a hlavného účtovníka.
Krok 6
Ak ste prestrihli ktorúkoľvek pozíciu a zamestnanca ste už prepustili, potom budete môcť obnoviť personálnu jednotku najskôr za 6 mesiacov.
