Ako základ pracovnej zmluvy (ako sa tento dokument v Zákonníku práce nazýva, sú však prijateľné aj možnosti dohody alebo zmluvy), môžete použiť štandardný text tohto dokumentu. Ale nikto nezakazuje jeho rozšírenie alebo odstránenie ustanovení, ktoré sú pre vás nepodstatné. Jediným obmedzením je, že zmluva by nemala zhoršovať postavenie zamestnanca vo vzťahu k normám pracovnoprávnej úpravy.
Nevyhnutné
- - typický text pracovnej zmluvy;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - odborné poradenstvo.
Inštrukcie
Krok 1
Typický text pracovnej zmluvy sa dá ľahko nájsť na internete. Môžete si ho tiež vziať z centra rozvoja podniku (alebo agentúry pre rozvoj podniku).
Vo veľkých mestách môžu pôsobiť odborové poradenské centrá, ktoré bezplatne poskytujú právnu pomoc zamestnávateľom v súvislosti s formalizáciou pracovných vzťahov. Napríklad v Moskve za to zodpovedá stredisko Zashchita pod mestom Federácia nezávislých odborových zväzov, ktoré má pobočky v každom správnom obvode hlavného mesta.
Krok 2
Pozorne si prečítajte text pracovnej zmluvy. Popremýšľajte, ktoré pozície sú pre vás to pravé, ktoré nie, a prečo. Vo svojej redakcii uveďte tie, ktoré vám nevyhovujú, odstráňte tie, ktoré sú pre váš prípad irelevantné, doplňte tie, ktoré podľa vás chýbajú.
Upozorňujeme, že na sociálne záruky ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (dovolenka, práceneschopnosť, rôzne dávky, kompenzácia pri prepustení) sa možno spoľahnúť bez ohľadu na to, či sú v zmluve uvedené alebo nie, a v spornej situácii. súd sa určite postaví na jeho stranu.
Krok 3
Ukážte hotový text zmluvy špecialistovi. Pomôcť vám môže právna konzultácia, stredisko pre rozvoj podnikania alebo, ak je k dispozícii, odborová poradňa. Navyše služby druhého menovaného vás s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú stáť ani cent. Alebo požiadajte o pomoc niekoho, koho poznáte s HR skúsenosťami.
Ak má konzultant nejaké pripomienky, uzavrite zmluvu s prihliadnutím na ne, potom ju môžete uzavrieť s prvými zamestnancami.
