Práca v spoločnosti je možná až po podpísaní pracovnej zmluvy. Niektorí zamestnávatelia ponúknu podpísanie dohody o pracovnej činnosti s tvrdením, že sa jedná o prakticky to isté, avšak rozdiel medzi týmito dvoma pojmami je v skutočnosti značný.
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva je dohoda, ktorú podpisuje zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ sa spravidla zaväzuje: poskytnúť podriadenému potrebné pracovné podmienky, vyplácať mzdy včas. Zamestnanec zasa zaručuje: podriadenie sa vnútorným predpisom spoločnosti, výkon všetkých prác, ku ktorým je zaviazaný zmluvou. Takmer vždy sa od zamestnanca vyžaduje určité zaradenie, ktoré bude potrebovať pri plnení aktuálnych úloh.
Po uzavretí takejto zmluvy sa vypracujú všetky potrebné doklady, počnúc žiadosťou a končiac objednávkami na menovanie do určitého miesta výkonu práce. Počas celého pracovného obdobia sa robia záznamy do pracovnej knihy, súbežne s výplatou miezd sa realizujú výplaty do dôchodkového fondu. Vykonávanie rôznych druhov práce na určitej pozícii je prácou pre túto spoločnosť.
Stojí za zmienku, že podpísanie pracovnej zmluvy vás nezaväzuje vykonávať prácu, ak ste si našli perspektívnejšie zamestnanie. Môžete požiadať o výpočet, potom budete musieť nejaký čas pracovať, kým vám spoločnosť nenájde náhradu. Táto doba môže byť obmedzená, zvyčajne je to uvedené v zmluve so spoločnosťou.
Pracovná zmluva
Na rozdiel od pracovnej zmluvy je dohoda o pracovnej činnosti jednorazovým úkonom, ktorý ukladá zamestnancovi požiadavku na splnenie úlohy a zamestnávateľovi vyplatenie náležitej odmeny.
Pri vypracúvaní dohody o pracovnej činnosti je potrebné uviesť druh práce a obdobie, ktoré dodávateľ strávi. Po dokončení práce obe strany podpisujú akty o prevzatí / dodaní diela a ukončení spolupráce. Počet takýchto dohôd nie je obmedzený. Akty je vhodné uschovať s podpisom druhej strany, inak môžu nastať problémy pri posudzovaní prípadov spoločnosti pred súdom. Z dohody nevyplýva prevod do dôchodkového fondu, ale zápis do pracovnej knihy sa zapisuje na žiadosť zamestnávateľa.
Pamätajte, že podpísanie dohody o pracovnej činnosti je v prípade, keď je možné prácu vykonávať iba na základe pracovnej zmluvy, porušením zákona, preto s takouto ponukou nikdy nesúhlaste, bez ohľadu na to, aké výhody vám budú sľúbené. V prípade odhalenia takéhoto trestného činu je potrestaný zo strany zákona objednávateľ aj exekútor.
