Dohoda strán o spolupráci je vypracovaná vo forme dohody. Forma a doložky dohody sú dané zákonom, berúc do úvahy zámery a dohody účastníkov. Znenie „dohoda účastníkov“sa v oblasti pracovného práva používa častejšie a predpokladá osobitný postup pri prepustení, ktorý je uvedený v článku 1 ods. 77 článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa musia strany (zamestnanec a zamestnávateľ) dohodnúť. Odvolanie na základe dohody strán možno formalizovať iba v prípade, že nevznesú námietky, ale na podnet ktorejkoľvek z nich.
Krok 2
Iniciujúca strana oznámi svoj návrh druhej strane. Toto je možné urobiť písomne aj ústne. Je pohodlnejšie to urobiť ústne, pretože môžete okamžite diskutovať o všetkých bodoch bez zdĺhavej korešpondencie.
Krok 3
Počas rokovaní dospejte ku kompromisnému riešeniu v týchto otázkach: znenie dôvodov prepustenia (dohoda strán), doba prepustenia, výška odstupného (ak je to potrebné).
Krok 4
Vezmite prosím na vedomie, že ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku, musíte ju zaplatiť a ak si zamestnanec želá, nastavte posledný deň dovolenky ako deň prepustenia. Pridajte túto nuanciu aj do textu dohody.
Krok 5
Po odsúhlasení všetkých otázok vypracuje písomnú dohodu strán v dvoch vyhotoveniach. Názov dokumentu by mal vyzerať takto: Dohoda č … o ukončení pracovnej zmluvy od (dátum uzavretia zmluvy) č. (Číslo zmluvy). Ďalej uveďte miesto vyhotovenia (mesto) a dátum dohody.
Krok 6
V záhlaví uveďte strany dohody (rovnako ako je to uvedené v pracovnej zmluve). Potom uveďte bod po bode dohody: - že zmluva je ukončená v súlade s ustanovením 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (na základe dohody strán);
- uveďte deň prepustenia (dátum);
- Zaznamenajte, že v deň prepustenia sa zamestnávateľ zaväzuje dať zamestnancovi vyplnenú pracovnú knihu a zaplatiť celú sumu;
- ak sa vypláca odstupné, uveďte túto skutočnosť a výšku platby;
- pridať štandardné doložky, že zmluvné strany nemajú žiadne vzájomné nároky a že táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, obe s rovnakou právnou silou.
Krok 7
Podpíšte dohodu a opečiatkujte ju zamestnávateľovi.
Krok 8
Po podpísaní dohody je potrebné vydať príkaz na prepustenie, v ktorom sa uvedie základ prepustenia (článok Zákonníka práce Ruskej federácie) a dokument (Zmluva č. … z …).. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.
Krok 9
Vykonajte zápis do pracovnej knihy s uvedením čísla objednávky. Je lepšie to urobiť v deň prepustenia, pretože ak je prepustenie naplánované po určitej dobe, plány strán sa môžu zmeniť.
Krok 10
Každá zo strán má právo zmeniť svoje úmysly týkajúce sa prepustenia. V takom prípade je potrebné zaslať druhej strane písomný návrh na zrušenie dohody.
Krok 11
Ak druhá strana súhlasí, dohoda a uznesenie sa zrušujú, čo sa vyhotovuje aj písomne v rovnakej podobe ako samotná dohoda a uznesenie o prepustení.
Krok 12
Ak druhá strana nesúhlasí, potom dohoda zostáva v platnosti, nie je možné ju jednostranne zrušiť.
