Pri uzatváraní právnych vzťahov so zamestnávateľom je užitočné, aby uchádzač o zamestnanie poznal svoje práva, aby ich v prípade potreby mohol brániť.
Nevyhnutné
- - cestovný pas alebo iný identifikačný doklad (vojenský preukaz, dočasný preukaz totožnosti);
- - pracovná kniha (ak sa zamestnanec dostane do zamestnania prvýkrát alebo sa očakáva zamestnanie na čiastočný úväzok, pracovná kniha sa nevyžaduje);
- - TIN (identifikačné číslo platiteľa dane);
- - osvedčenie o poistení dôchodkového poistenia (SNILS);
- - doklad o vzdelaní musí byť predložený na žiadosť zamestnávateľa;
- - potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL, osvedčenie o narodení dieťaťa, zdravotné postihnutie, nárok na ďalšie výhody (na výpočet odpočtu dane pri výpočte dane z príjmu);
- - vojenské registračné dokumenty (za prítomnosti vojenskej služby);
- - dokument o absencii registra trestov (existuje zoznam profesií, ktoré umožňujú právo požadovať tento dokument);
- - záver lekárskej komisie o odbornej spôsobilosti alebo zdravotnej dokumentácii.
Inštrukcie
Krok 1
Medzi pojmami dohoda o pracovnej činnosti a pracovná zmluva nie sú zásadné rozdiely. Oba tieto dokumenty upravujú pracovnoprávne predpisy Ruskej federácie. Dohoda o pracovnej činnosti sa zvyčajne nazýva zjednodušená verzia pracovnej zmluvy, avšak v niektorých prípadoch sa môže z vypracovaného dokumentu stať občianskoprávna zmluva na výkon určitého druhu a množstva práce. Zmluvy tohto typu sa riadia občianskym zákonníkom Ruskej federácie. V takom prípade nebude mať zamestnanec žiadne privilégiá a sociálne záruky okrem tých, ktoré sú uvedené v samotnej zmluve. V takom prípade sú si obe strany rovnocenné, pokiaľ ide o ich práva, preto by ste si pri registrácii právneho vzťahu so zamestnávateľom mali pozorne prečítať text uvedený v dokumente.
Krok 2
Niekedy zamestnávatelia, využívajúc neznalosť uchádzačov o zamestnanie, požadujú balík dokumentov, ktoré nie sú upravené zákonom. Je užitočné vedieť, že Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje zoznam požadovaných dokladov a zamestnávateľ by nemal vyžadovať osvedčenie a iné doklady, ktoré nie sú ustanovené zákonom.
Krok 3
Na uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti musíte predložiť minimálny balík dokladov: pas, pracovnú knihu, SNILS (osvedčenie o dôchodkovom poistení), doklad o vzdelaní (ak je to potrebné). Ak tento balík zvyčajne postačuje na dohodu o pracovnej činnosti, potom môžu byť pre vzťahy podľa dohody o pracovnej činnosti potrebné ďalšie doklady potrebné na predloženie na účtovné oddelenie: potvrdenie o príjme z predchádzajúceho miesta výkonu práce, potvrdenia potvrdzujúce nárok na odpočítanie dane a výhody.
Krok 4
Okrem uvedených dokladov nemôže zamestnávateľ vyžadovať ďalšie. Porušenie tohto pravidla môže mať za následok administratívnu pokutu alebo pozastavenie činnosti podniku alebo jednotlivého podnikateľa až na 90 dní, ak zamestnanci podajú sťažnosť na príslušné orgány.
