Dodatková dohoda je dokument zabezpečujúci všetky zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch, to znamená zmeny v ktorejkoľvek doložke pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva sa riadi článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie a je dvojstrannou dohodou. Akékoľvek zmeny sa preto musia vykonať so vzájomným súhlasom. Dokument je podpísaný dvoma stranami a je prílohou k hlavnej zmluve.
Nevyhnutné
- - písomné oznámenie;
- - písomný súhlas zamestnanca (v prípade zmeny pracovných funkcií alebo zavedenia ďalších povinností);
- - dodatočná dohoda v dvoch vyhotoveniach;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi všetky zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch dva mesiace pred plánovanými zmenami. Zamestnanec musí na podpis uviesť svoj podpis, čo znamená, že je oboznámený s pripravovanými zmenami.
Krok 2
K pracovnej zmluve môže byť pripojených toľko ďalších dohôd, koľko je potrebných na zmenu akejkoľvek klauzuly samotnej zmluvy počas celej doby trvania pracovnoprávneho vzťahu.
Krok 3
Pred oboznámením zamestnanca s dodatkovou dohodou musí zamestnávateľ od neho získať písomný súhlas s tým, že nie je proti zmenám v pracovnej zmluve a že súhlasí s prácou za nových podmienok. Súhlas je potrebný iba v prípade výrazných zmien v pracovných funkciách alebo pri prechode na inú pozíciu, ako aj na inú štrukturálnu jednotku alebo na inú lokalitu. Vo všetkých ostatných situáciách je podpísanie dohody súhlasom zamestnanca.
Krok 4
V dodatkovej dohode by mal byť uvedený dátum, mesiac, rok zostavenia, celé meno organizácie, podrobnosti o zamestnancovi a jeho pozícii. Zadajte tiež číslo hlavnej zmluvy, všetky body, pre ktoré zmeny nastali, a dôvody zmien. Ak sa podmienky nezmenia podľa iných doložiek, malo by sa uviesť, že všetky ostatné doložky hlavnej zmluvy sa považujú za nezmenené. Jedna dohoda môže označiť niekoľko doložiek zmien s ich podrobným popisom.
Krok 5
Ak sa zmeny dotkli miezd, potom dokument naznačuje novú výšku platu alebo tarifnú sadzbu a dôvody na zníženie alebo zvýšenie miezd.
Krok 6
Pri dočasnom preložení zamestnanca na inú pozíciu alebo pri kombinovaní hlavnej pozície je potrebné uviesť dátum preradenia, dátum začiatku a konca výkonu pracovných funkcií. Ak nie je uvedená doba, potom sa prevod považuje na dobu neurčitú na základe dodatočnej dohody.
Krok 7
Dokument podpisuje zamestnanec a zamestnávateľ. Jedna jeho kópia je pripojená k pracovnej zmluve zamestnanca a zostáva v jeho rukách, druhá - u zamestnávateľa. Dodatková dohoda bez pracovnej zmluvy sa nepovažuje za platnú.
Krok 8
Zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom sú uvedené všetky zmeny vykonané v hlavnej zmluve a dôvody týchto zmien. Poskytuje číslo a podpis. Objednávka je zavedená zamestnancovi a účtovnému oddeleniu, ak sa zmeny týkajú zvýšenia alebo zníženia miezd.
Krok 9
Ak zamestnanec nepodpíše dodatočnú dohodu alebo nesúhlasí so zmenami, má právo skončiť pracovný pomer bez riadnej doby práce.
