V niektorých spoločnostiach je zvýšenie platov možné po rozhovore so šéfom. Propagácia sa poskytuje iba tým, ktorí si to zaslúžia. Je dôležité zvoliť správny okamih na rozhovor s vedením a premýšľanie o tom, ako viesť rozhovor.
Inštrukcie
Krok 1
Úprimne si položte otázku, koľko narástlo v porovnaní s minulým rokom. Ak sa funkčnosť nezmenila a budete robiť stále rovnaké chyby, je príliš skoro počítať so zvýšením platu. V takom prípade má zmysel hovoriť s vedením o rozšírení zodpovednosti a o tom, ako sa zbaviť chýb. Ak sa rozhovor ukáže ako konštruktívny a nápomocný, po chvíli sa plat bez pripomienok zvýši.
Krok 2
Zamyslite sa nad tým, ktoré projekty boli nedávno úspešne ukončené a ktoré sú obzvlášť významné. Je nevyhnutné, aby ste o nich povedali svojim nadriadeným. Toto bude hlavný argument v prospech zvyšovania miezd. Nemali by ste sa chváliť a preháňať zásluhy, ale ak ste niečo urobili dobre, zobrali ste zodpovednosť za výsledok a dosiahli ste ho, vyžaduje to povzbudenie.
Krok 3
Vyberte si okamih. Nemali by ste začať rokovania o téme platov, ak nie ste sami v šéfovej kancelárii. Počas núdze by ste sa nemali snažiť hovoriť o propagácii. Najlepšie je porozprávať sa s priamym manažérom počas obeda (ak ste na spoločnom obede) alebo neskôr. V tejto dobe sú ľudia najviac uvoľnení a priateľskí.
Krok 4
Začnite svoju konverzáciu uvedením toho, čo ste v minulosti úspešne vykonali. Vedeniu môžete zobraziť zoznam dokončených projektov. Povedzte, že ste pripravení prevziať novú zodpovednosť. Predstavte si, že za peniaze vymeníte niekoľko predtým nepoužívaných zručností, čo je výhodné pre obe strany. Konajte rozhovor pokojne, bez prejavov negatívnych emócií, a to aj v prípade odmietnutia. Snáď bude možné vrátiť sa k rozhovoru o pár mesiacov.
Krok 5
Pripravte sa na to, že vedenie hneď neodpovie. Je to normálne, pretože vedúci sa musí poradiť so svojimi nadriadenými. Ak však do dvoch týždňov na žiadosť neodpovieme, skúsme jej pripomenúť.
Krok 6
V prípade odmietnutia by ste sa nemali vyhrážať, že okamžite napíšete rezignáciu. Možno bolo to odmietnutie z objektívnych dôvodov a spoločnosť skutočne nie je schopná platiť vyššie platy. Podľa toho budú orgány s vašim odchodom súhlasiť.
