Identifikácia vodcu v pracovnom tíme dáva zamestnávateľovi vynikajúcu príležitosť mať po ruke spoľahlivého človeka, ktorý sa stane spojivom medzi ním a jeho podriadenými. Ale určiť hlavnú vec medzi mnohými ľuďmi nie je vždy ľahké.
Inštrukcie
Krok 1
Venujte pozornosť tomu, kto komunikuje so všetkými etablovanými frakciami v kancelárii. Vodca sa nikdy nepripojí k jednej skupine; všimnete si ho ako u diskutujúcich o kvetoch, tak u tých, ktorí nemôžu žiť bez počítačov.
Krok 2
Sledujte, kto sa emotívne javí najviac. Môžu byť navyše pozitívne aj negatívne. Vodcovi často závidia tí, ktorí sa nikdy nedokázali dostať zo svojej ulity. Ľudia sú priťahovaní k hlavnej veci v tíme bez väčšej námahy z jeho strany, vždy je obklopený pár kolegami a je v centre pozornosti.
Krok 3
Vedúci bude mať nepochybne organizačné schopnosti, budú ho počúvať a rešpektovať všetci členovia tímu. Pri plánovaní firemnej akcie pozorne sledujte, kto prevezme najväčšiu zodpovednosť a odovzdajte nové nápady, po ktorých budú nasledovať ostatní zamestnanci. Takýto človek je skutočným vodcom.
Krok 4
Ten, na ktorého sa členovia tímu obracajú s prosbou o radu, je skutočným vodcom. Žiadosti o pomoc sa môžu týkať práce, osobného života, záľub alebo akejkoľvek inej oblasti. Miera ľudského vplyvu závisí od rozsahu otázok.
Krok 5
Vodca je pripravený prevziať zodpovednosť. Toto je ďalšia vlastnosť skutočného skrytého správcu. Nielenže dokáže povzbudiť tím, aby pracoval na projekte, ale v prípade neúspechu bude potrestaný iba on. Odvaha a aktivita sú charakteristickými znakmi skutočného vodcu.
