Legislatíva Ruskej federácie ustanovuje všeobecné pravidlá postupu prijímania a registrácie nových zamestnancov. Podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruska, je vypracovaný príkazom vedúceho ustanoveného formulára č. T-1, vypracovaného a schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. 1. 2004 č..
Inštrukcie
Krok 1
Stiahnite si po odkaze na konci článku jednotný formulár č. T1 na vydanie príkazu na zamestnanie jednej osoby, formulár dokumentu vo formáte Word alebo Excel.
Začnite ho vypĺňať tak, že do prideleného riadku uvediete názov podniku a kód OKPO. Tu v úvodnej časti dokumentu uveďte číslo objednávky (pridelené v súlade s pravidlami interného toku dokumentov) a dátum jej vyhotovenia.
Krok 2
Vyplňte riadky vo formulári s dátumom prijatia do zamestnania. Nachádzajú sa na pravej strane dokumentu, hneď za nadpisom. Tu treba napísať od akého dátumu a k akému dňu bude zamestnanec prijatý. Pokiaľ nie je osobitne uvedený dátum skončenia platnosti zmluvného vzťahu, mali by ste do tohto riadku napísať „Nedefinované“.
Za slová „Prenájom“napíšte priezvisko, meno a priezvisko nového zamestnanca. Ďalej povedzte, do ktorej štruktúrnej jednotky organizácie je špecialista vyslaný, označte jeho budúcu pozíciu s uvedením kvalifikačnej úrovne a popíšte podmienky prijatia (trvalé alebo dočasné), ako aj charakter nadchádzajúcej práce.
Nezabudnite vyplniť stĺpce o podmienkach odmeňovania podľa tabuľky zamestnancov, predpísaných príplatkov a uviesť čas na skúšobnú dobu, ak bola ustanovená.
Krok 3
V záverečnej časti dokumentu napíšte číslo pracovnej zmluvy, ktorá sa stala podkladom pre vydanie príkazu, a dátum jej uzavretia. Ďalej označte pozíciu vedúceho oprávneného podpísať príkaz, nechajte miesto pre jeho podpis a v zátvorkách dešifrujte (priezvisko, iniciály). Rovnakým spôsobom sa vyplní riadok vyhradený na podpis zamestnanca, ktorý sa nachádza za slovami „prečítal som si objednávku.“
