Objednávka na prijatie do zamestnania spolu s príkazmi na prevod, povýšenie alebo prepustenie odkazuje na hlavné dokumenty používané v administratíve ľudských zdrojov. V súlade s novými požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie je jeho formulár zjednotený a vyplnený pre jednotlivého zamestnanca (č. T-1) alebo skupinu osôb (č. T-1a).
Inštrukcie
Krok 1
Jednotné tlačivo č. T-1 sa vypĺňa až potom, keď sa uchádzač, proti podpisu, oboznámi s náplňou práce a vnútornými predpismi v podniku, ako aj miestnymi zákonmi, ktoré upravujú jeho pracovnú činnosť. Oboznámte ho tiež s kolektívnou zmluvou.
Krok 2
Uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu a v prípade potreby aj dohodu o úplnej zodpovednosti. Pracovnú zmluvu vyhotovte v dvoch vyhotoveniach a podpíšte ju so zamestnávateľom a s prijatým zamestnancom. Až po zaregistrovaní pracovnej zmluvy spôsobom predpísaným zamestnávateľom a odovzdaní zamestnancovi proti podpisu sa vyhotoví a vydá rozkaz (rozkaz) o jeho pracovnom pomere.
Krok 3
Podkladom pre tento príkaz je uzatvorenie pracovnej zmluvy, preto si pri vyplňovaní jednotného formulára č. T-1 skontrolujte, či jeho obsah vo všetkých bodoch zodpovedá obsahu uzatvorenej pracovnej zmluvy.
Krok 4
Skontrolujte, či je k dispozícii všetok potrebný balík dokumentov: občiansky preukaz, pracovná kniha, osvedčenie Fondu dôchodkového poistenia, pre osoby zodpovedné za vojenskú službu - vojenský preukaz. V prípade, že je toto pracovisko prvé pre zamestnanca alebo je prihlásený na čiastočný úväzok, môže pracovná kniha absentovať.
Krok 5
V prípadoch stanovených zákonom môžete od zamestnanca požadovať ďalšie zdravotné potvrdenie a ďalšie doklady, ktoré môžu byť potrebné na vyplatenie dávok alebo kompenzácií.
Krok 6
Vyplňte stĺpce poradia o zamestnaní v súlade s pracovnou zmluvou s uvedením povahy práce a podmienok prijatia. V informáciách, ktoré odrážajú charakter práce, uveďte, či ide o prácu na čiastočný úväzok, preloženie z inej organizácie, náhradu za dočasne neprítomného zamestnanca alebo výkon určitého druhu práce. Ak je to potrebné, odložte skúšobnú dobu dohodnutú so zamestnávateľom.
Krok 7
Podpíšte objednávku s vedúcim organizácie a novým zamestnancom. Nezabudnite mu zablahoželať k novej práci.
