Pracovné profesie sú stále veľmi žiadané. V krajine je dosť zreteľná nadprodukcia kancelárskych pracovníkov a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Nájsť vysokokvalifikovaného odborníka je dosť ťažké. Ak však potrebujete nájsť pracovníkov, ktorí nie sú na túto prácu vysokokvalifikovaní, môžete ich využiť niekoľkými spôsobmi.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že typ a špecifickosť práce je taká, že ju môže vykonávať ktokoľvek, potom nemá zmysel kontaktovať personálne agentúry - je to drahé a neevidujú ľudí bez vzdelania a skúseností.
Krok 2
Preto môžete začať s inzerciou v novinách. Takéto reklamy by ste nemali uverejňovať v každom vydaní špecializovaného denníka, v ktorom zamestnávatelia hľadajú pracovníkov pre svoje podniky alebo pre istý objem práce. Publikujte ho pravidelne každé 3 - 4 čísla.
Krok 3
Podajte žiadosť na mestskú službu práce. Jeho zamestnanci majú záujem zamestnať čo najviac ľudí, preto pošlú každého, kto v najmenšej miere splní vami zadané požiadavky.
Krok 4
Nábor pracovníkov možno oznámiť aj prostredníctvom iných médií. Plazivá reklama, ktorú môže miestna televízna spoločnosť vysielať v akomkoľvek televíznom programe, funguje dosť efektívne. V ňom vás stačí informovať, že potrebujete pracovníkov určitých špecializácií alebo kutilov, a uviesť telefónne čísla na personálne oddelenie.
Krok 5
Takúto správu môžete umiestniť na internet zadarmo alebo za malý poplatok. Zvláštne je, že mnohí, ktorí si chcú nájsť takúto prácu, už tento zdroj informácií využívajú celkom slobodne.
Krok 6
Choďte na odborné školy, ktoré pripravujú pracovníkov na požadovanú špecializáciu, porozprávajte sa s ich absolventmi.
Krok 7
Ďalším dobrým spôsobom je zavesenie bannera s pracovnou inzerciou na budovu podniku. Možno bude musieť byť jeho umiestnenie koordinované s miestnou správou, ktorá ich niekedy odkazuje na reklamu. Mali by ste si túto otázku vyjasniť s úradníkmi.
Krok 8
Majte na pamäti, že aj keď činnosť, pre ktorú ste požadovali pracovníkov, neznamená vysokú kvalifikáciu, stále musíte brať svoj nábor dostatočne vážne. Je lepšie, ak vedúci personálneho oddelenia uskutoční s každou osobou ďalší pohovor alebo testovanie s cieľom vylúčiť zjavných neprítomných a mokasíny v predbežnej fáze.
