Stáva sa, že zamestnávateľ je nútený „migrovať“a presunúť výrobné zariadenia do inej lokality. Legislatíva tento pojem definuje ako lokalitu nachádzajúcu sa mimo administratívno-územnej hranice daného sídla. Ak takáto možnosť nie je stanovená v primárnych pracovných zmluvách, zamestnanci majú na výber - ukončiť alebo uzavrieť ďalšiu dohodu a presťahovať sa na nové miesto výkonu práce.
Čo je „iná oblasť“
Zamestnávateľ môže zmeniť miesto počiatočného nasadenia podniku z akéhokoľvek dobrého dôvodu vrátane blízkosti zdrojov surovín alebo pracovných rezerv. V takom prípade je nevyhnutné vyslať niektorých pracovníkov na nové pracovisko. Okrem toho sa takáto potreba môže vyskytnúť, keď má podnik rozsiahlu sieť divízií alebo sú otvorené nové pobočky, kde je potrebný kvalifikovaný personál.
Podľa výnosu Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 sa za inú lokalitu považuje územie mimo administratívno-územných hraníc osady, kde sa predtým nachádzal podnik. V takom prípade sa presun z jedného mesta do druhého, aj keď sa nachádzajú v rovnakom administratívnom regióne, považuje za smer do inej oblasti. Ak takáto príležitosť nebola uvedená v pracovnej zmluve, zamestnávateľ musí konať podľa určitých pravidiel, aby neporušoval Zákonník práce Ruskej federácie.
Ako presunúť zamestnanca na iné miesto
Keď sa vedenie podniku rozhodne presunúť ho na iné miesto, každému zamestnancovi sa o tom zašle písomné oznámenie s návrhom nasledovať spolu so zamestnávateľom. Zamestnanci podniku musia byť s týmto oznámením oboznámení proti podpisu. Niektorí zamestnanci môžu byť prepustení na základe článku 7 časti 1 článku 1. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy. Zamestnanci musia byť na to upozornení najneskôr dva mesiace pred prevodom alebo prepustením.
Každý pozvaný zamestnanec sa rozhodne a ak sa odmietne presťahovať, pracovná zmluva s ním je ukončená na základe ustanovenia 9 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konanie o prepustenie sa uskutočňuje v súlade s časťou 3 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie a všetkým prepusteným alebo rezignovaným je vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.
S tými zamestnancami, ktorí súhlasia s presunom na iné miesto výkonu práce, sa podpisuje dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, ktorá mení jej podmienky. V prípade, že sa súčasne vykonajú úpravy miestnych predpisov platných v podniku, mali by sa s nimi zamestnanci oboznámiť spôsobom predpísaným zákonom. Potom je vydaný príkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený s podpisom. Objednávka sa zaregistruje a informácie o prevode sa zapíšu do osobných kariet a iných dokladov zamestnancov. Pri preradení je zamestnávateľ povinný nahradiť všetky náklady na presťahovanie nielen zamestnanca, ale aj všetkých jeho rodinných príslušníkov, ako aj náklady na jeho usadenie v inom mieste bydliska.
