V súčasnosti je takáto forma náboru ako skúšobná doba čoraz populárnejšia. Lehota, ktorá sa poskytuje zamestnancovi na presvedčenie zamestnávateľa o svojej odbornej spôsobilosti, musí byť riadne formalizovaná.
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce v prvom rade stanovuje obmedzenia stanovené pre určité kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu byť prijatí na skúšobnú dobu. Patria sem tehotné ženy a deti, ktoré majú deti do jedného a pol roka, ako aj maloletí občania a mladí odborníci - absolventi odborných vzdelávacích inštitúcií. V takom prípade je občan uchádzajúci sa o zamestnanie povinný predložiť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce jeho postavenie.
Krok 2
Osobitná pozornosť by sa mala venovať mladým odborníkom. Skúšobná doba pre nich nemusí byť ustanovená a nie je stanovená v pracovnej zmluve, iba ak sú splnené viaceré podmienky. Po ukončení štúdia by teda nemal uplynúť viac ako rok a voľné miesto, o ktoré sa zamestnanec hlási, musí zodpovedať špecializácii, ktorú dostal na univerzite. Okrem toho musí mať vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a pracovný zošit zamestnanca by nemal obsahovať záznamy, že vo svojej špecializácii už získal výrobné skúsenosti. Pracovník personálneho oddelenia musí určite skontrolovať, či nedošlo k porušeniu litery zákona, pretože inak podľa čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie možno podniku uložiť správnu pokutu alebo pozastaviť jeho činnosť.
Krok 3
V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je maximálna dĺžka skúšobnej doby stanovená na 3 mesiace, zamestnávateľ má právo ju skrátiť alebo dokonca predĺžiť, ak je stanovená v pracovnej zmluve na kratšiu dobu čas. Je pravda, že v druhom prípade to bude vyžadovať podpísanie súhlasu zamestnanca, pretože skúšobná doba a jej trvanie sú podstatnými podmienkami pôvodne podpísanej pracovnej zmluvy.
Krok 4
Registrácia skúšobnej doby by sa nemala obmedzovať iba na zahrnutie záznamu o jej založení do pracovnej zmluvy. Aby mal zamestnávateľ možnosť prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúškou, musí sa táto podmienka a jej trvanie prejaviť aj v poradí zamestnania. Okrem toho musia byť pre zamestnanca vyvinuté špeciálne úlohy, s ktorými sa musí vyrovnať. Ich splnenie alebo nesplnenie musí byť formalizované aj samostatnými akciami prijatia.
Krok 5
Ak zamestnanec testom neprešiel, zamestnávateľ musí sledovať koniec testovacieho obdobia, aby bol zamestnanec písomne informovaný o nadchádzajúcom prepustení tri dni predtým. V prípade, že zamestnanec vydržal skúšobnú dobu, nie je potrebné mu vystaviť nejaký zvláštny príkaz alebo zápis do pracovnej knihy. Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec po skončení skúšky pokračoval vo výkone svojich služobných povinností, automaticky sa považuje za člena, ktorý skúšku úspešne absolvoval.
