Nájsť človeka, ktorý je uprataný, zodpovedný a dokáže udržiavať v kancelárii poriadok, môže byť ťažké. Najmä ak suma, ktorá sa očakáva za jeho prácu, nie je vysoká. Ale je to možné, ak sa pokúsite zohľadniť nielen záujmy zamestnávateľa, ale postaráte sa aj o atraktívne pracovné podmienky pre upratovačku.
Pred hľadaním zamestnanca na toto voľné miesto stojí za zváženie: za akých podmienok bude slušný, upravený a povinný človek súhlasiť s vykonaním takejto práce za malý poplatok.
Pracovné podmienky
S najväčšou pravdepodobnosťou to bude osoba, pre ktorú nebude upratovacia práca hlavná, ale bude slúžiť ako dobrý spôsob, ako pridať k hlavnému príjmu ďalšie peniaze.
To znamená, že potenciálny uchádzač musí už niekde pracovať alebo mať iný stabilný zdroj príjmu. Ale takíto ľudia spravidla nemôžu upratovacím prácam venovať celý deň. Pre väčšinu ľudí bude nepohodlné pracovať cez deň. Preto by sa mal navrhnúť harmonogram, aby upratovačka zvládla svoje povinnosti za niekoľko hodín, napríklad večer, keď pracovníci úradu skončia svoj pracovný deň, alebo ráno, pred začiatkom hlavných úradných hodín..
Je vhodné, ak taký zamestnanec bude bývať alebo pracovať v blízkosti kancelárie, ktorú je potrebné upratať - nebude musieť tráviť ďalšie peniaze a čas na cestách a práca sa pre neho stane atraktívnejšou.
Jasne sformulované pracovné povinnosti, najlepšie písomné, tiež pomôžu vyhnúť sa vzájomným reklamáciám a nedorozumeniam. Formulácia „upratať tam, kde je špinavo“nesedí kategoricky: ľudia majú rôzne pojmy „špinavý“.
Výber uchádzačov
Najlepšou možnosťou by bolo, ak by niekto z vašich kancelárskych pracovníkov chcel prevziať zodpovednosť za čistenie priestorov. Nepochybnou výhodou bude, že sa jedná o osobu už v tíme známu, osvedčenú a spoľahlivú. Tým sa vylúči pravdepodobnosť, že upratovačka urobí niečo zlé (pokazí dokumenty, poškodí zariadenie atď.). Mimochodom, prípady absencie a krádeže na pracovisku možno tiež vylúčiť.
Ak táto možnosť nie je vhodná, možno si niektorý z pracovníkov kancelárie spomenie na svojich príbuzných alebo známych, ktorí potrebujú peniaze. Môže to byť žena na dôchodku, zodpovedná a stále plná síl a zdravia, mladá matka na materskej dovolenke, študentka alebo dokonca študentka strednej školy. Takíto ľudia spravidla nebudú chcieť sklamať tých, ktorí ich odporúčali, a k svojim povinnostiam budú pristupovať zodpovednejšie.
Ak takíto kandidáti nie sú, môžete sa pokúsiť nájsť zamestnanca prostredníctvom inzerátu. Dobrou voľbou by bolo uverejniť oznámenie priamo v kancelárii a v pešej vzdialenosti od nej. Čím úplnejšie je oznámenie, tým vyššia je pravdepodobnosť odrezania „profesionálne nevhodných“kandidátov už v počiatočnej fáze. Ale ani bezchybne napísaný inzerát nezaručuje, že sa vám podarí okamžite nájsť tú pravú osobu. Možno budete musieť riskovať, že prijmete upratovačku, a to najskôr v skúšobnej dobe.
