Pracovná legislatíva, ktorá chráni záujmy týchto skupín pracovníkov, ako sú tehotné ženy, deti a pracovníci s rodinnými povinnosťami, stanovuje pre nich šetrný pracovný čas, ďalšie doby odpočinku a zakazuje aj dočasnú zmenu ich pracovného režimu.
Zákon teda zakazuje zamestnávateľovi posielať tehotné ženy a maloleté pracujúce pre neho na pracovné cesty. Okrem toho by takíto pracovníci nemali pracovať nadčas, cez víkendy a sviatky alebo v noci, aj keď im to nevadí. Výnimkou sú prípady, keď títo pracovníci pracujú v médiách, kinematografických organizáciách, divadle, cirkuse atď.
Ak zamestnávateľ stále potrebuje prilákať zamestnancov, aby pracovali v neštandardných podmienkach (nadčasy, cez víkendy atď.) Alebo ich niekam poslali, môže to urobiť, ale pri dodržaní nasledujúcich právnych požiadaviek: žena s dieťaťom do 3 rokov rokov, musí matka alebo otec zdravotne postihnutého dieťaťa, osamelý rodič (do veku päť rokov), dať k tomu písomný súhlas. Písomný súhlas je potrebné získať aj od pracovníkov starajúcich sa o chorých členov rodiny, ktorí potrebujú stálu starostlivosť.
Avšak v prípade, že vyššie uvedení pracovníci doložia lekárske potvrdenia, že nemôžu chodiť do práce cez sviatky, víkendy, nadčasy a pod., Zamestnávateľ ich k tomu nemôže nútiť. Zároveň je nemožné vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť za odmietnutie pracovnej cesty alebo práce nadčas.
Poznámka pre personalistov: písomný súhlas zamestnanca musí byť vydaný vo forme samostatného dokumentu a okrem toho musí zamestnanec písomne potvrdiť, že vie o svojom práve odmietnuť pracovať v neštandardných podmienkach alebo na pracovná cesta.
Tieto záruky sa poskytujú zamestnancom bez ohľadu na to, či pracujú na čiastočný úväzok alebo na hlavnom pracovisku.
