Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť počet pracovných hodín týždenne vyšší ako počet stanovený zákonom, to znamená 40. Všetky hodiny odpracované nad túto normu sa považujú za prácu nadčas a sú splatné dvojnásobne, ak zamestnanec neprejavil vôľu získať ďalšie dni rekreácie.
Nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - kalkulačka alebo program "1C".
Inštrukcie
Krok 1
Pri výpočte mzdy za spracovanie sa riaďte pokynmi článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vypočítajte hodiny nadčas na základe rozdielu medzi skutočne odpracovanými hodinami a hodinami, ktoré musia byť odpracované počas fakturačného obdobia v súlade s pracovnými zákonmi. Ak pracovná zmluva zamestnanca naznačuje, že pracovný deň je nepravidelný, potom podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie hodiny spracovania nepodliehajú plateniu, pretože v prípade nepravidelného pracovného dňa sa platí ďalšie voľno.
Krok 2
Ak chcete zaplatiť za prácu nadčas, vypočítajte náklady na jednu hodinu práce zamestnanca vo fakturačnom období. Za týmto účelom vydeľte plat počtom pracovných hodín vo fakturačnom období a vynásobte počtom odpracovaných hodín a dvoma. V prípade platu pripočítajte prijatú čiastku k platu, pripočítajte bonus a regionálny koeficient, odpočítajte 13% a zaplatený preddavok. Konečným výsledkom bude mzda za aktuálny mesiac.
Krok 3
Ak zamestnanec písomne vyjadril želanie, aby namiesto dvojnásobnej platby dostal ďalší deň voľna, vypočítajte všetky hodiny nadčas v jednej sume. Ak zamestnanec poberá mzdu, potom vypočítajte cenu jednej hodiny práce určeným spôsobom, vynásobte spracovanými hodinami, pripočítajte k mzde, pripočítajte regionálny koeficient a bonus, odpočítajte daň z príjmu a vyplatenú časť mzdy Vopred.
Krok 4
Ak zamestnanec dostane hodinovú mzdu, potom je výpočet ešte jednoduchší. Vynásobte tarifnú sadzbu za recyklované hodiny, zvlášť vypočítajte platbu za nastavený pracovný čas vo fakturačnom období, pripočítajte regionálny koeficient, prémiu a odpočítajte preddavok.
Krok 5
Nezabudnite, že zamestnancov môžete do spracovania zapojiť iba s ich písomným súhlasom. Iba v núdzových a núdzových situáciách je možné vykonávať práce nad rámec normy bez súhlasu pracovníkov. Nemôžete dostať viac ako 120 hodín nadčasov ročne a 4 hodiny za dva dni.
