Za prácu nadčas sa považuje prepracovanie presahujúce ustanovený pracovný čas denne alebo počas účtovného obdobia všeobecne z podnetu zamestnávateľa a upravuje ho články 99 a 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. U zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva s nepravidelným pracovným časom, sa práca nad rámec bežného pracovného dňa alebo účtovného obdobia upraveného v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie nepovažuje za prácu nadčas a nevypláca sa dvojnásobne. Existuje určitý postup registrácie práce nadčas v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - písomná dohoda;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva musí zamestnávateľ získať písomný súhlas od všetkých zamestnancov, ktorí budú pracovať nadčas. Súhlas sa nevyžaduje, iba ak dôjde k prírodnej katastrofe, nehode, katastrofe spôsobenej človekom alebo k situáciám, ktoré ohrozujú život a zdravie ľudí. Ale tehotné ženy, neplnoleté zamestnankyne nemôžu byť zapojené do práce v núdzových situáciách, a to ani s ich písomným súhlasom.
Krok 2
V mimoriadnych a mimoriadnych situáciách môžu byť zapojení zdravotne postihnutí pracovníci, ženy s deťmi do troch rokov, osamelí rodičia, opatrovníci vychovávajúci deti do 14 rokov, zamestnanci starajúci sa o ťažko chorých príbuzných. Ale iba s písomným súhlasom a potvrdením, že práca nadčas nepoškodí ich zdravie ani zdravie vážne chorých príbuzných, o ktorých sa stará.
Krok 3
Zákonník práce tiež ustanovuje zoznam pracovných miest, na ktoré môže zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnávateľa zapojiť zamestnancov do práce nadčas. Je to potreba dokončiť začaté dielo alebo ho dokončiť, ak došlo k oneskoreniu z technických dôvodov alebo z iných nepredvídaných situácií a jeho včasné neukončenie nesie značné straty, a to aj pre tretie strany, ohrozenie zdravia a života z ľudí. Počas dočasných prác na oprave alebo obnove zariadenia, ak hrozí, že jej nesplnenie zastaví výrobu. S nepretržitou výrobou, ktorú nie je možné zastaviť, a nemá kto v práci pokračovať.
Krok 4
Zamestnanci môžu byť za každých okolností zapojení do práce nadčas najviac 4 hodiny za dva dni za sebou a najviac 120 hodín počas roka (§ 56 Zákonníka práce).
Krok 5
Po písomnom oznámení zamestnancov o práci nadčas a prijatí písomného súhlasu je zamestnávateľ povinný vydať príkaz pre každého zamestnanca osobitne alebo pre všetkých zamestnancov s uvedením mena, štruktúrneho útvaru, postavenia, času práce nadčas, dôvodov vykonania takejto práce a spôsob platby. Pre tento druh práce neexistuje jednotný objednávkový formulár, preto sa vydáva v akejkoľvek podobe.
Krok 6
Platba za prácu presahujúcu normu a norma je stanovená v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa vypláca za prvé 2 hodiny práce - v jednej a pol sume, za ďalšie hodiny spracovania - v zdvojnásobiť sumu (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak priaznivejšie podmienky nie sú stanovené vo vnútorných právnych aktoch spoločnosti. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť namiesto dvojnásobnej platby za prácu nadčas pridelený ďalší deň voľna.
